Переход на электронные кадровые документы: реалии и перспективы

Статья посвящена актуальной на сегодняшний день проблеме перехода на электронные кадровые документы в рамках реализации национальной программы «Цифровая экономика РФ». Авторами анализируются правовые, организационные условия и перспективы использования электронных документов в кадровом делопроизводстве, а также готовность экономически активного населения Российской Федерации принимать данные изменения. В статье рассматривается возможность заключения трудового договора и применения расчетного листка в электронном виде. Особое внимание уделяется переводу трудовой книжки из традиционного бумажного в электронный формат: выявляются преимущества для государства, работника и работодателя, определяются трудности и риски ведения электронной трудовой книжки. Делается вывод о необходимости серьезной подготовительной работы нормативно-правового, организационного, технического и информационного характера, в которую должны быть вовлечены все субъекты социально-трудовых отношений.