Эволюция требований к персоналу в контексте развития искусственного интеллекта: генезис и роль метакомпетенций
Автор: Канухина О.С., Чудиновских М.В.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 12 (130), 2025 года.
Бесплатный доступ
Стремительная цифровизация и внедрение искусственного интеллекта ставят под сомнение традиционные модели оценки персонала, основанные на узкопрофессиональных знаниях и руководства шаблонами, обостряют проблему адаптации человеческих ресурсов к условиям изменчивости непредсказуемой среды. Целью статьи является анализ исторической трансформации требований к компетенциям работника под влиянием технологических волн - от зарождения компетентностного подхода в середине XX века до формирования концепции метакомпетенций в современности. Авторы исследуют генезис и содержание метакомпетенций как навыков высшего порядка (критическое мышление, креативность, адаптивность). В результате доказано, что в новой парадигме метакомпетенции выполняют роль «человеческого кода» - уникального набора качеств, позволяющего не конкурировать с ИИ, а управлять им и сотрудничать. Они трансформируются из конкурентного преимущества в обязательное условие профессионального выживания, что подтверждается анализом парадоксов современного рынка труда и авторитетными футурологическими прогнозами
Метакомпетенции, навыки будущего (future skills), искусственный интеллект (ии) в управлении персоналом, эволюция компетенций, адаптивность к изменениям, критическое мышление, цифровая трансформация рынка труда, t-shaped специалист, неопределённость (vuca-мир)
Короткий адрес: https://sciup.org/170212486
IDR: 170212486 | DOI: 10.24412/2411-0450-2025-12-178-183
Evolution of personnel requirements in the context of artificial intelligence development: genesis and role of meta-competencies
Rapid digitalization and the introduction of artificial intelligence challenge traditional models of personnel assessment based on specialized knowledge and template management, exacerbating the problem of adapting human resources to the conditions of an unpredictable and changing environment. The purpose of the article is to analyze the historical transformation of the requirements for an employee's competencies under the influence of technological waves, from the emergence of the competence-based approach in the mid-20th century to the formation of the concept of meta-competencies in modern times. The authors explore the genesis and content of meta-competencies as higher-order skills (critical thinking, creativity, and adaptability). As a result, it is proven that in the new paradigm, meta-competencies serve as a "human code," a unique set of qualities that allow individuals to manage and collaborate with AI rather than compete with it. They are transforming from a competitive advantage into a prerequisite for professional survival, as evidenced by the analysis of the paradoxes of the modern labor market and authoritative futurological forecasts.
