К вопросу о предметном многообразии экономического анализа социально-трудовых отношений

Труд является основой человеческой жизнедеятельности, что объясняет внимание к нему как сфере исследования представителей разных областей знаний. Предметом экономического анализа он является со времён классиков политической экономии. Но, несмотря на существенную временную протяжённость исследований и колоссальное количество работ, посвящённых проблематике трудовых отношений, трудовая деятельность человека остаётся генератором нерешённых научных задач. В работах отечественных экономистов традиционно уделялось большое внимание проблемам труда и трудовых отношений. Этими вопросами занимались В. Варзар, И. Козьминых-Ланин, М. Кривицкий, Е. Маневич, Б. Маркус, С. Прокопович, С. Солнцев, М. Сонин, С. Струмилин и др.

Современный этап развития экономической мысли отличается новыми подходами к теоретическому осмыслению сущности и характера социально-трудовых отношений, разработке концепций по их совершенствованию и реформированию, что обусловлено продолжающимися процессами трансформации российской экономики. Собственно категория «социально-трудовые отношения» не перестаёт быть предметом теоретического анализа. При этом данное понятие может трактоваться как тождественное понятию «трудовые отношения», так и определяться как более широкое, включающее в себя помимо трудовых отношений целый ряд других. Несмотря на существующие различия в подходах (см. таблицу), выделяют следующие основные атрибуты категории «социально-трудовые отношения»: 1) область проявления данного вида отношений - трудовая деятельность; 2) интегративность (системность) данных отношений: анализ социально-трудовых отношений как системных строится на выделении их субъектов, объектов/целей, системных признаков, типов, элементов, уровней и т. д.

Субъектами социально-трудовых отношений принято считать наёмного работника (союзы работников), предпринимателя/работодателя (союзы предпринимателей/работодателей) и государство.

В качестве объектов/целей выступают целевые установки, к которым стремятся люди на различных этапах их деятельности (Б.М. Генкин, Р.П. Колосова, Г.Г. Меликьян, В.С. Раковская и др.)

Психологические, этические и правовые формы взаимоотношений (или «способ регулирования социально-трудовых отношений и методов разрешения социально-трудовых проблем» по Е.Г. Ма-мытову) в процессе трудовой деятельности определяют типы социально-экономических отношений: патернализм, партнёрство, конкуренция и т. д. (Б.М. Генкин, Р.П. Колосова, Г.Г. Меликьян, Е.Г. Мамытов и др.)

Субъекты социально-экономических отношений функционируют в социально-экономическом пространстве, свойства которого определяют уровни социально-трудовых отношений (по Р.П. Колосовой, Г.Г. Меликьян): индивидуальный - взаимосвязь между работником и работником, работником и работодателем, работодателем и работодателем; групповой - взаимосвязь между объединениями работников и работодателей; смешанный - взаимосвязь между работником и государством, работодателем и государством.

Представление о социально-трудовых отношениях как системе отношений основывается на выделении в их составе подсистем по функциональному, иерархическому, факторно-технологическому, эволюционному и т. д. признакам (В.С. Раковская), на анализе компонентов данных отношений, таких как рынок труда (занятость и безработица), мотивация повышения производительности труда (мотивы, интересы, стимулы, заработная плата), качество трудовой жизни и безопасность труда, социальное партнерство, социальное страхование (Е.Г. Мамытов).

Многоуровневость системы социальнотрудовых отношений обуславливает специфичность их предметов и взаимосвязей. По мнению Р.П. Колосовой и Г.Г. Меликьяна [3, с. 22], всё многообразие социально-экономических явлений, которые выступают в качестве предметов в социально-трудовых отношениях, образуют три относительно самостоятельных предметных блока: социально-трудовые отношения занятости, социально-

Дефиниции категории «социально-трудовые отношения»

трудовые отношения, связанные с организацией и эффективностью труда, и социально-трудовые отношения, возникающие в связи с вознаграждением за труд. Даже такой агрегированный подход к определению предметных областей социально-трудовых отношений позволяет утверждать о множественности проблем данной сферы социальноэкономических отношений, генерирующих разнонаправленные интересы их субъектов. В поле экономического анализа можно выделить следующие.

• 1.    Отношения, складывающиеся в процессе трудовой деятельности и определяющие поведение её участников: теоретический анализ трудовой деятельности, трудовой активности и отношения к труду, исследование отношений работника и работодателя, сложившиеся нормы спецификации прав наемного работника в современной российской экономике.

• 2. Отношения по поводу оплаты труда и формирования доходов в процессе трудовой деятельности: теоретические и прикладные проблемы оценки труда, организация и регулирование оплаты труда, анализ эффективности системы формирования оплаты труда в России, эволюция и дифференциация заработной платы в России.

• 3.    Безопасность труда и обеспечение условий охраны труда: методология создания эффективной системы управления охраной труда, вопросы концептуального обоснования новой модели управления условиями и охраной труда на этапе перехода страны к формированию социально-ориентированной рыночной экономике и новому типу регулирования социально-трудовых отношений.

• 4.    Согласование интересов субъектов социально-трудовых отношений: особенности модели социального партнёрства в России, этапы её становления и развития, проблемы функционирования.

• 5.    Развитие человеческого потенциала (накопление человеческого капитала): теоретические вопросы «человеческого капитала», раскрытие человеческого капитала как экономического явления, специфика требований, предъявляемых к человеку «обществом знаний», механизмы реализации потенциала работника в форме «человеческого капитала», состояние трудового потенциала в России в целом.

• 6.    Рынок труда: модели рынка труда, новые черты занятости в постиндустриальном обществе, институциональные особенности российского рынка труда, миграционные процессы на рынке труда.

• 7.    Трансформация социально-трудовых отношений в России, их значимость с точки зрения обеспечения экономического роста и социальной стабильности общества в целом фокусируют внимание исследователей на необходимости определения концептуальных основ развития социальнотрудовых отношений и формирования приоритетов и направлений социальной политики и политики управления трудом. В качестве таковых предлага-

• ются концепции социализации трудовых отношений, модернизации социально-экономических отношений, гуманизации трудовой деятельности.

Таким образом, обобщая существующие толкования предметной области данной категории, считаем, что:

• 1)    субъектами социально-трудовых отношений являются наёмные работники, работодатели и государство;

• 2)    социально-трудовые отношения интегрируют отношения, формирующиеся как непосредственно в процессе трудовой деятельности, так и отношения, опосредующие этот процесс, но влияющие на его результативность, а именно отношения по формированию и развитию общего и специфического человеческого капитала, занятости и трудовой мобильности;

• 3)    многоуровневость проявления этих отношений связана с вариативностью их субъектов и связей между ними по уровню организации экономической деятельности (предприятие, отрасль, экономика в целом), видам деятельности, пространственному положению: отдельный работник и отдельный работодатель; коллектив работников, территориальные и профессиональные трудовые ассоциации, объединения территориальных и профессиональных трудовых ассоциаций, национальные трудовые ассоциации; отраслевые, территориальные и национальные объединения и ассоциации предпринимателей; федеральные, региональные, местные органы законодательной и исполнительной государственной власти;

• 4)    поскольку субъекты социально-трудовых отношений представляют собой группы интересов, различие которых обусловлено, прежде всего, различиями в отношениях собственности на факторы производства (экономические ресурсы), возникает необходимость регулирования и согласования их действий. Складывающиеся способы согласования определяют различные типы социально-трудовых отношений (патернализм, партнёрство, конкуренция и т. д.) как типы коллективных действий, оказывающих влияние на формирование социального капитала.

Выделенные предметные области исследования социально-трудовых отношений ещё раз свидетельствуют о структурной сложности данной системы отношений и многообразии её элементов. В последнее время в сферу экономического анализа включают институты социально-трудовых отношений в качестве значимых системных составляющих, что обусловлено стремлением найти в институциональной теории источник новых методологических подходов к анализу результатов реформирования российской экономики в целом и социально-трудовых отношений в частности, к выявлению ошибок и просчётов, допущенных в ходе реформаторской деятельности, к определению более эффективных институтов экономической жизнедеятельности. Уже не вызывает споров утверждение, что любой вид экономической деятельности институцилизирован, т. е. осуществляется в рамках совокупности правил и ограничений. Социально-трудовые отношения также имеют институциональное воплощение, т. е. их сущность и характер выражаются через действие конкретных институтов как неформальных, так и формальных. Автор солидарен с Мраморновой О.В. в том, что сама сущностная характеристика социальнотрудовых отношений уже предполагает их институционализацию, т. е. формирование устойчивых норм, правил, процедур, линий поведения и взаимодействия основных субъектов: наёмных работников, работодателей и государства. Однако российские экономисты только начинают исследование социально-трудовых отношений на основе методологии институциональной теории. Как показывает анализ немногочисленных работ российских авторов в этой области, существуют разночтения в представлениях о сущности собственно институтов социально-трудовых отношений, их системной интерпретации, определении характера влияния институтов на уровень социальноэкономического развития страны и регионов и т. д. Представляется, что особое внимание должно быть сфокусировано на формальных институтах социально-трудовых отношений, поскольку именно они осознанно изменяются экономическими субъектами и регламентируют их отношения в процессе экономической деятельности.

В связи с изложенным считаем необходимым при исследовании социально-трудовых отношений с позиции институционального анализа:

• 1)    определение сущности институтов социально-трудовых отношений, содержательную интерпретацию их структуры;

• 2)    использование системного подхода к анализу институтов социально-трудовых отношений, базирующегося на исследовании принципов структурной сложности системы и её элементов, зависимости потенциала системы от характера взаимодействия и взаимной согласованности структурных элементов, неоднородности, измерения, развития.

Как показывает анализ экономической литературы, использование системного подхода к исследованию собственно социально-трудовых отношений ограничивается оценкой структуры субъектов, уровней и предметных областей отношений между ними. Все остальные перечисленные принципы в методологии познания системы социальнотрудовых отношений не нашли достаточного применения, не говоря уже об их использовании в институциональном анализе социально-трудовых отношений. При этом принцип структурной сложности означает не только перечень элементов системы, но и наличие внутренней иерархии, определённой структурной упорядоченности. Следующий принцип состоит в том, что потенциал и устойчивость системы зависят от взаимной согласо- ванности и сопряжённости её элементов. Неоднородность как системное свойство имеет многообразные формы проявления: неоднородны элементы системы, неоднородно экономическое пространство (регионов, территорий), в котором происходит её функционирование. Принцип измерения означает, что о качестве функционирования какой-либо системы можно судить только применительно к системе более высокого порядка, т. е. для определения эффективности функционирования необходимо представить её как часть более общей системы и оценить степень влияния на достижение целей надсистемы. Принцип развития предполагает учет изменяемости системы, её способности к адаптации, развитию.

Таким образом, мы считаем, что существует обширная область социально-трудовых отношений, не нашедшая должного отражения в экономических исследованиях, а именно система институтов социально-трудовых отношений. Формирование знаний в этой области может осуществляться на основе структурно-функционального подхода, востребованного сторонниками институционального направления экономической мысли. Применение структурно-функционального подхода концентрирует внимание на необходимости конкретизации следующих положений: 1) сущности, структуры и функций институтов социально-трудовых отношений; 2) этапов и форм институтогенеза социальнотрудовых отношений; 3) внутренней иерархии институтов в системе социально-трудовых отношений; 4) взаимной согласованности и типа совместимости институтов как элементов в системе институтов социально-трудовых отношений; 5) влияния сложившейся системы институтов социальнотрудовых отношений на эффективность экономики с учётом неоднородности экономического пространства; 6) способности системы или её элементов – институтов, выполняющих соответствующие функции, – «сглаживать» макроэкономические шоки; 7) выявлении потенциала и направлений развития и совершенствования системы институтов социально-трудовых отношений.

Применение перечисленных положений позволяет раскрыть содержание и степень эффективности системы социально-трудовых отношений, определить параметры и направления её совершенствования.