К вопросу о проблемах рынка труда Оренбургской области

Актуальность выбранной темы трудоустройства выпускников вузов вызвана тем, что сегодня в регионе количество вакансий почти в 2,5 раза больше числа соискателей, для развития экономики региона необходимы высококвалифицированные кадры — молодые ресурсы, в связи с этим необходимо сосредоточить усилия для решения этой.

Цель данной статьи было дать оценку проблемам с которыми сталкивается рынка труда Оренбургской области, выявить предприятия испытывающих потребности в привлечении сотрудников и дать перечень востребованных профессий региона.

Для оценки ситуации на рынке труда Оренбургской области необходимо привести статистические данные. Так, при численности населения Оренбургской области в 1 924578 человек (2022 г.) численность рабочей силы составляет 942940 человек, численность занятых в экономике 886,8 тыс человек. В центры занятости населения Оренбургской области обратились 54 668 человек (на 16.12.2022).

На декабрь 2022 в банке центра занятости населения Оренбургской области числится 16186 вакансий из них с заработной платой до 18 тыс. руб. 26%, 18-30 тыс. рублей 41% и свыше 30 тыс. руб. 33%. Из них в 62 % случаях необходимо среднее специальное образование, 15% высшее и 23% без профессионального образования. Опыт работы требуется в 36% случаях.

По необходимым специальностям вакансии распределились следующим образом: обрабатывающие производства (3117), здравоохранение (1604), транспорт и хранение (1511), образование (1416), торговля (1397), обеспечение электроэнергией (1060), добыча полезных ископаемых (999), государственное управление (846), операции с недвижимостью (688), сельское хозяйство (612), строительство (514) и другие. Средняя стоимость вакансий выросла и составила на конец 2022 года 27840 руб [1].

Основные тенденции молодежного рынка труда Оренбургской области показывают, что на одну стартовую вакансию претендует 8 молодых специалистов, самая высокооплачиваемая стартовая позиция - разработчик ПО, в то же время темпы роста спрос на ИТ-специалистов замедлились. Основные навыки о которых указывает работодатель это умение работать в команде, грамотная речь и умение работать с компьютером. Самыми открытыми отраслями являются «Продажи, обслуживание клиентов» и

«Розничная торговля» В 2022 г. наблюдается рост на 72% на молодых специалистов, количество резюме кандидатов без опыта выросло на 74%.

Наиболее востребованные профессии по данным центра занятости населения - электромонтер, слесарь КИПиА, сварщик, автомеханик, бизнес-аналитик, специалистов по прототипированию, разработчик мультимедийных приложений. По этим основным и другим специальностям происходит профессиональное обучение в рамках государственных программ «Содействие занятости населения Оренбургской области» (2,5 тыс. чел.), национального проекта «Демография» (3,6 тыс. чел.) [2].

В Оренбургской области реализуется «Топ 100» востребованных профессий с общей задачей закрепить квалифицированные кадры в регионе. Проект «Топ 100» включает требования предъявляемые работодателями, перечень образовательных организаций где можно получить профессию, средняя заработная плата, число вакансий и перечень ведущих работодателей где можно работать специалисту.

Например, в «Топ 100» профессий входит оператор станков с программным управлением 5-го разряда, средняя зарплата составляет от 47 т. руб. со второго года после выпуска, программу по обучение представляет университетский колледж ОГУ, Орский технический техникум. В компетенции оператор станков с программным управлением входит работа на станках токарно-фрезерной группы, разработка и внедрение для 2D и 3D моделирования [2].

Работа уже сегодня предлагается в таких компаниях как ПО Стрела, Оренбургский радиатор, Оренбургский механический завод и другие предприятия области. В настоящий момент необходимо 267 специалиста.

В ведущих университетах области работают центры содействия занятости и трудоустройства для студентов. В Оренбургском государственном Университете это Центр занятости и карьеры. Основные его задачи сотрудничество с предприятиями и организациями выступающими в качеств работодателей а так же мониторинг трудоустройства и востребованности выпускников ОГУ на рынке труда области.

Работа ОГУ в этом направлении строится на системном подходе и включает тесную взаимосвязь факультетов (институтов), выпускающих кафедр с предприятиями-партнерами на всех стадиях образовательного процесса. Оренбургский государственный университет с одной стороны постоянно трансформирует подход к процессам карьерного сопровождения студентов и выпускников, с другой — расширяет сферы вовлеченности предприятий-работодателей в систему подготовки молодых специалистов [3].

Правительством Оренбургской области утвержден перечень востребованных в регионе профессий. В списке 182 позиции, среди них -инженер-технолог, бетонщик, слесарь, лаборант химического анализа.

Потребность в привлечении работников в настоящее время испытывают «Орский машиностроительный завод», «Гайская медь», «Завод Инвертор», «Завод бурового оборудования» и многие другие промышленные предприятия (всего 23 предприятия).

Организации, внесенные в перечень минтруда, смогут получить компенсации затрат на выплату заработной платы сотрудникам, которые переезжают для работы из других регионов страны.

Размер финансовой поддержки в расчёте на одного работника составит 291,4 тыс. рублей. Сумма будет разделена на четыре поквартальные выплаты по 72,85 тыс. рублей [4].

В 2022 году в Оренбургской области был отмечен один из самых низких за последние 10 лет уровней как общей, так и регистрируемой безработицы. Через областную службу занятости было трудоустроено почти 39 тыс. оренбуржцев [5].

В движении численности безработных, вставших на учет в государственные учреждения службы занятости населения Оренбургской области, происходит резкое увеличение числа зарегистрированных безработных, начиная с марта 2020 г. На данное обстоятельство влияет масса факторов, главный из них пандемия коронавируса. Из-за введения ограничительных мер по недопущению распространения инфекции, многие организации и предприятия прекращают свою деятельность, и граждане за неимением источника дохода встают на учет в службы занятости. Основной удар приняли на себя малый бизнес – предприятия и организации, функционирующие в торговой сфере и сфере общественного питания [6].

Относительно постоянная численность занятых в экономике говорит о том, что в области практически не создаются новые рабочие места, реализуемых инвестиционных проектов недостаточно для создания новых производств. Анализ оперативных данных Оренбургстата и Министерства труда и занятости Оренбургской области показал, что численность регистрируемой безработицы возрастает. На данное обстоятельство оказывают влияние как различные кризисные явления в экономике, обусловленные влиянием пандемии коронавируса, так и цифровизация, которая упрощает регистрацию граждан в качестве безработных. Структурный анализ индикаторов занятости и безработицы показал, что существенных изменений в большинстве распределений за 2014–2018 гг. не наблюдается, исключение составляет структура безработных по уровню образования. Согласно сценарию постепенного роста, описанному в Стратегии развития Оренбургской области до 2030  г., в области предусмотрена активная инвестиционная политика, которая будет способствовать развитию производства и созданию рабочих мест. Рост предложения на рынке труда региона за счет миграционного прироста предусмотрен сценарием «либерализации», который предполагает упрощение миграционного законодательства [7].

Таким образом в Оренбургской области в связке правительство – ВУЗ -работодатель налажена системная работа по подготовке и поддержки молодых специалистов необходимых для основных предприятий области [8]. В то же время чувствуется нехватка молодых кадров, причина этого кроется в оттоке молодого населения в регионы с большим уровнем зарплат и перспектив карьерного роста.

Существует некое противоречие, по данным статистик мы видим большое количество вакансий и снижение количества безработных, в то же время чувствуется нехватка молодых кадров, причина этого кроется в оттоке молодого населения в регионы с большим уровнем зарплат и перспектив карьерного роста.

Одной из причин оттока мы видим систему сдачи ЕГЭ. Она дает возможность для молодежи из самых разных уголков нашей страны поступать в ведущие вузы. Срабатывает, так называемый принцип «социального лифта». После окончания молодые люди неохотно возвращаются на свою малую Родину, а стараются себя реализовать в городах-миллионниках. После окончания вузов, Ссузов, далеко не все находят себя в регионе, так как новое поколение представляют современные требования к работе «своей мечты» и уровень оплаты труда в списке этих требования занимает не последнее место. В поисках заработков и перспектив трудоустройства молодежи также отправляются в крупные города. Не последнюю роль в этом процессе играет и общественная среда (парки, скверы, рестораны) которые много более привлекательные в городах-миллионниках. Ключевые моменты необходимые для изменении сложившейся тенденции мы видим в увеличении уровня заработной платы в целом по экономики, увеличении уровня жизни в регионе и дальнейшем развитии общественной сферы.