Качество трудового потенциала Вологодской области в ракурсе 20-летних наблюдений

В современных условиях хозяйствования значимость человеческого фактора в экономическом развитии территорий неоспорима. Данный тезис находит как теоретическое, так и практическое подтверждение. Согласно исследованиям, достигнутый уровень мирового благосостояния почти на две трети определяется человеческим капиталом. Это объясняется тем, что отдача от его использования существенно превышает отдачу от физического капитала. Поскольку человеческий капитал в России играет меньшую роль в системе общественного производства по сравнению с наиболее развитыми странами, актуальным представляется изучение динамики качественных характеристик населения, которые могут быть применены в трудовой деятельности. В связи с этим цель статьи заключается в выявлении тенденций и особенностей развития качества трудового потенциала Вологодской области. Выбор объекта исследования обусловлен, с одной стороны, проработанностью теории трудового потенциала в отечественной науке, с другой - наличием обширной информационной базы о состоянии качественных характеристик населения трудоспособного возраста. В ходе анализа было установлено, что за последние 20 лет динамика изменения качества трудового потенциала может быть представлена этапами «нестабильности» (1997-2003 гг.), «устойчивого роста» (2003-2008 гг.) и «стагнации» (2008-2017 гг.), каждый из которых наложил определенный отпечаток на его дальнейшее развитие. При этом значения интегрального показателя за рассматриваемый период возросли. В разрезе базовых компонентов качества трудового потенциала, несмотря на в целом позитивные изменения, негативный тренд продемонстрировали индексы интеллектуального потенциала, что в перспективе может препятствовать переходу страны к инновационной экономике. К числу ограничений можно отнести все недостатки исследований, построенных на социологических методах сбора информации (субъективный характер оценок, отсутствие возможности проведения компаративного анализа и т. д.).