Карьерные стратегии молодежи как путь к перспективной деятельности
Бесплатный доступ
В статье рассматриваются карьерные стратегии молодежи как план действий, стремление к перспективной деятельности и факторы их формирования. Авторами указывается на то, что сегодня карьерная стратегия молодежи становится динамичным процессом, требующим постоянной адаптации к новым реалиям жизни. В исследовании отмечается, что хорошо продуманная и разработанная стратегия положительно способствует перенесению любых жизненных переживаний и испытаний, помогает молодым людям достигать своих целей, повышать профессионализм, улучшает свой профессиональный статус и карьерные перспективы. В результате проведенного исследования авторами разработаны практические рекомендации по формированию карьерных стратегий молодежи, состоящие из 7 пунктов. В качестве одного из путей решения рассматриваемой проблемы, авторами предложен проект «КФорм», направленный на повышение у молодежи мотивации в карьере от 18 до 25 лет г. Якутска Республики Саха (Якутия). Одним из основных мероприятий проекта «КФорм» выступает митап на тему «Как стать уверенным в себе и добиться успеха в карьере?» в виде неформальной встречи.
Олодежь, карьера, карьерные стратегии, государственная молодежная политика рф, формирование карьерной стратегии, проектная деятельность
Короткий адрес: https://sciup.org/14136506
IDR: 14136506 | УДК: 31.316.3 | DOI: 10.23672/SAE.2024.81.17.013
Career strategies of young people as a way to promising activities
The article examines the career strategies of young people as an action plan, the desire for promising activities and the factors of their formation. The authors point out that today the career strategy of young people is becoming a dynamic process that requires constant adaptation to new realities of life. The study notes that a well-thought-out and developed strategy positively contributes to the transfer of any life experiences and trials, helps young people achieve their goals, improve their professionalism, improve their professional status and career prospects. As a result of the conducted research, the authors have developed practical recommendations for the formation of career strategies for young people, consisting of 7 points. As one of the ways to solve the problem under consideration, the authors proposed the KForm project aimed at increasing motivation among young people in a career from 18 to 25 years of age in Yakutsk, Sakha Republic (Yakutia). One of the main events of the KForm project is a meetup on the topic «How to become self-confident and succeed in your career?» in the form of an informal meeting.
