Самоопределение молодежи в сфере трудовой деятельности

Galina A. Elnikova

Professor,

Belgorod University of Cooperation, Economics and Law

Artem А. Margaryan

Postgraduate Student of the Department of Humanities and Social Disciplines, Belgorod University

Y OUTH SELF-DETERMINATION

IN THE SPHERE

LABOR ACTIVITIES

С амоопределение является фундаментальным принципом существования молодежи. Оно обладает для молодежи высокой степенью актуальности и осуществляется во всех жизненных сферах. Самоопределение, в свою очередь, согласно формулировке И.С. Кона, предполагает определение своего положения в мире, направленное не внутрь личности, а вовне; но в то же время при ответе на вопросы: «Кем быть?» и «Что делать?» подразумевается и определенная оценка личности себя и своих возможностей [1, с. 333].

Самоопределение воплощается в жизненных планах и жизненных стратегиях молодежи. Одними из базовых стратегий являются трудовые стратегии.

В статье «Системный подход к анализу трудовых стратегий студентов вузов» нами уже было представлено авторское понимание трудовых стратегий, которые рассматривались как система целей и задач, поставленных перед собой индивидом в сфере трудовой деятельности и предусматривающих способы их достижения [2, с. 50].

Трудовые стратегии состоят, прежде всего, из четырех основных составляющих: стратегии по выбору организационных форм труда, профессиональные, карьерные стратегии и стратегии по трудоустройству.

Выбор молодежи в сфере труда имеет высокую значимость для самих молодых людей и общества в целом, так как определяет перспективы их дальнейшего существования и развития. Рассматриваемая проблема имеет эксплицитную актуальность, что нашло отражение в большом количестве работ, посвященных ей. Однако в подавляющем большинстве имеющихся на сегодняшний день работ анализируется какая-либо одна из сторон трудовых стратегий. Как правило, исследователи уделяют значительное внимание проблеме трудоустройства [3], профессиональному самоопределению и профессиональным [4, 5], а также – карьерным стратегиям [6].

В предлагаемой статье поставлена цель провести исследование всего комплекса структурных элементов самоопределения молодежи в сфере трудовой деятельности, нашедших свое отражение в трудовых стратегиях как системе.

Изучение самоопределения молодежи в сфере труда (трудовых стратегий) в качестве системы с учетом всех ее структурных компонентов определяет научную новизну темы. К научной новизне можно отнести также анализ изменений в трудовых стратегиях молодых людей, происходящих в последние годы, начиная с 2020 года – года начала пандемии COVID-19.

Эмпирической основой статьи являются данные, полученные в результате проведения трех социологических исследований в 2017 г. (N = 929); в 2021 г. (N = 342); в 2022 г. (N = 223). Регион – Белгородская область. Социологические исследования проводились методом анкетирования. Респондентами исследований были учащиеся выпускных 9-х и 11-х классов средних общеобразовательных школ; студенты вузов 1–5 курсов; молодые люди в возрасте до 29 лет1, уже имеющие среднее специальное или высшее образование.

Первая группа вопросов, задаваемая респондентам, была ориентирована на проектируемые организационные формы их трудовой деятельности. На вопрос: «Как Вы планируете работать: по найму или заняться собственным бизнесом» ответы респондентов разделились следующим образом: 62,1 % выразили желание работать по найму; 14,4 % хотели бы заняться «своим делом»; 20,1% ответили, что планируют заняться собственным бизнесом в будущем, а вначале будут работать по найму; 3,4 % затруднились с ответом. Разницы в ответах по годам (2017, 2021, 2023) практически нет. Наибольший удельный вес планирующих «заняться своим делом» – сразу или со временем – оказался в группе выпускников 9-х классов (48,5 %); наименьший – в группе со средним специальным образованием

(22,5 %), что может говорить о большом оптимизме самых молодых участников опросов и более реалистичном подходе к данному вопросу молодых людей, уже имеющих определенный опыт работы.

Респондентам был также задан вопрос: «На каких предприятиях они хотели бы работать: крупных или небольших?» Отвечая на этот вопрос, респонденты проявили редкое единодушие – 96,7 % из них предпочли бы работать на крупных предприятиях, считая работу на них более перспективной.

24,4 % респондентов, отвечая на вопрос: «В какой сфере Вы хотели бы работать?», отдали предпочтение государственным структурам и общественно-политическим организациям; в то время как 63,7 % хотели бы работать на предприятиях и в учреждениях, «далеких от политики». 11,9 % в ответе на этот вопрос указали, что им «все равно» и «как получится».

Наибольшие различия по годам проведенных исследований дали ответы респондентов о предпочитаемой форме работы: в офисе, удаленной или гибридной (совмещение офисной и удаленной работы). Так, в 2017 году лишь 10,5 % всех респондентов ответили, что они хотели бы работать онлайн, считая, что это преимущество работы только в сфере IT. Остальные респонденты (89,5 %) выбрали вариант работы в офисе. О возможности гибридной формы работы речь тогда вообще не шла. В 2021 году, в условиях пандемии COVID-19, процент желающих работать удаленно возрос до 34,2 %; а 42,5 % хотели бы по возможности совмещать работу в офисе и удаленно. В 2023 году число выбравших удаленную форму работы среди респондентов еще возросло и достигло 39,5 %. Такой выбор респондентов в 2023 году можно объяснить и спецификой положения Белгородской области как приграничной и практически прифронтовой в условиях проведения СВО в Украине.

Вторая группа вопросов в рамках исследований была связана с профессиональными стратегиями. Одним из основных был вопрос о предъявляемых к выбираемым профессиям требованиям. Результаты исследования показали, что молодежь Белгородской области делает выбор, прежде всего, в пользу тех профессий, работа по которым предполагает получение материальных благ (85 % респондентов) и которые востребованы на рынке труда (76,5 %). При этом «хорошо оплачиваемая работа» заняла верхние позиции у учащихся выпускных 9-х и 11-х классов и студентов (соответственно 97,1 %, 98,3 %, 84,1 %). Третий ранг в иерархии требований к профессиям занял вариант «престижность профессии». На третье место по значимости его поставили 61,8 % респондентов. Причем во всех отдельных категориях респондентов данный выбор также занял третье место.

При определении процесса выбора респондентами профессии в ходе исследований было корректного сравнения при проведении последующих исследований нами рассматривалась молодежь в этом же возрастном интервале .

установлено, что в подавляющем большинстве молодые люди выбирают ту профессию, которая нравится им самим, и, по сути, отвечает предъявляемым ими требованиям к профессии, (в целом по выборке 76,0 %). Однако достаточно значителен процент и тех респондентов, которые ориентируются на профессии родителей (14,0 %). Влияние других факторов на выбор профессии оказался незначителен.

Из выбранных молодежью Белгородской области конкретных профессий наиболее популярными в 2017 году оказались профессии юриста (18,2 %), таможенника (12,7 %), врача (10,2 %), IT-специалиста (8,9 %), экономиста (6,7 %). В 2023 году список самых популярных профессий несколько изменился, из него ушла профессия таможенника, что можно связать с проводимой на Украине СВО.

В проведенных исследованиях перед респондентами ставился также вопрос о степени их осведомленности о существующих профессиях. В целом, уровень информированности молодых людей Белгородской области о существующих профессиях можно оценить как не вполне достаточный. Почти половина опрошенных (49,0 %) утверждала, что хорошо знакома со многим профессиями. В то же время практически столько же респондентов (49,4 %) отмечали, что не в полной мере или вовсе не информированы о современных профессиях; из них 41,6 % указывали на не вполне достаточную информированность о профессиях; 3,9 % знакомы только с профессией родителей, 3,9 % не знакомы ни с одной из профессий.

Третья группа вопросов в исследовании касалась карьерных стратегий молодежи. Уже в предъявляемых к выбираемой профессии требованиям, требование иметь перспективы для карьерного роста было названо 32,4 % респондентов. Из опрошенных молодых людей 62,3 % нацелено на то, чтобы «сделать хорошую карьеру». Наибольшие карьерные устремления были проде- монстрированы выпускниками 11-х классов (65,6 %) и студентами (71,1 %). Как показали исследования, 18,1 % респондентов ставят возможность «сделать карьеру» выше выбранной профессии и могли бы ее поменять ради карьеры.

Важнейшей составляющей трудовых стратегий молодежи является подход к решению проблемы с трудоустройством. В рамках проведенных исследований, молодые люди пытались смоделировать ситуацию с будущим своим трудоустройством и определить, на что или кого они могут при этом рассчитывать. Положительным моментом в ответах респондентов на вопрос о трудоустройстве является то, что подавляющее их большинство рассчитывает на собственные знания (59,3 %). На использование всех имеющихся возможностей для устройства на работу по избранной профессии, в большей степени, ориентированы молодые люди, имеющие высшее и среднее специальное образование (34,9 %), которые лучше знакомы с положением на рынке труда. На помощь родителей, а также родственников и хороших знакомых при трудоустройстве рассчитывает 13,8 % респондентов. Лишь незначительный процент респондентов надеется на то, «что все само собой решится» (2,5 %), а также на помощь друзей (1,4 %).

Таким образом, на основе анализа трудовых стратегий как системы, состоящей из четырех основных составляющих, нами было проведено исследование самоопределения молодежи в сфере труда, которое показало, что, в целом, трудовые стратегии молодежи Белгородской области демонстрируют ответственный подход молодых людей к трудовой деятельности. Молодые люди внимательно относятся ко всему комплексу проблем, связанных с ней, и проявляют определенную самостоятельность при их решении. При этом ими выбираются прагматично-материальные и достаточно амбициозные стратегии, свойственные всей современной российской молодежи.