Карьерный коучинг как технология развития персонала
Журнал: Теория и практика современной науки @modern-j
Рубрика: Основной раздел
Статья в выпуске: 2 (20), 2017 года.
Бесплатный доступ
В статье рассматривается понятие карьерного коучинга, анализируется его роль и значение в процессе карьерного развития. Приведены основанные этапы реализации карьерного коучинга, к которым отнесены формулировка цели карьеры, анализ текущей ситуации, расширение видения клиентом текущей ситуации, составление плана дальнейших действий. Проанализированы основные недостатки и преимущества рассматриваемой технологии. Приведены практические рекомендации по повышению эффективности реализации карьерного коучинга в организации.
карьерный коучинг
\ карьера
\ карьерное развитие
\ внешний коучинг
\ внутренний коучинг
\ коуч
Похожие статьи в разделе Воспитание. Обучение. Образование
Короткий адрес: https://sciup.org/140270660
IDS: 140270660
Список литературы Карьерный коучинг как технология развития персонала
- Опарина Н. Инструменты развития: новые возможности. //Справочник по управлению персоналом. 2012. № 2. С.73-77.
