Категория корпоративной культуры в психологии управления
Автор: Долгополова И.В.
Журнал: Вестник Пермского университета. Философия. Психология. Социология @fsf-vestnik
Рубрика: Психология
Статья в выпуске: 4 (16), 2013 года.
Бесплатный доступ
В статье проанализированы основные противоречия, связанные с внедрением категории «корпоративная культура» в практику управления на российских предприятиях. Они касаются нечеткой формулировки данного термина, сложностей расчета экономического эффекта от внедрения корпоративной культуры. Показаны различия терминов «организационная» и «корпоративная культура». Охарактеризованы проблемы, лежащие в русле психологии управления: это восприятие корпоративной культуры персоналом из-за попыток внедрить западные модели в практику работы российских предприятий, несоответствие ценностей личности ценностям корпорации.
Корпоративная культура, организационная культура, человеческие ресурсы, психология управления, управление персоналом, корпоративные и личные ценности
Короткий адрес: https://sciup.org/147202960
IDR: 147202960
Список литературы Категория корпоративной культуры в психологии управления
- Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. М.: Альпина Паблишер., 2011. 151 с.
- Грошев И.В., Емельянов И.В., Юрьев В.М. Организационная культура. М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2004. 288 с.
- Гулимова А. Корпоративная культура: создать нельзя исправить//Управление персоналом. 2010. № 9. С. 48-56.
- Епихина С. Держишься за красный галстук = девиантное поведение, или Как правильно отстаивать свою позицию//Управление персоналом. 2011. № 17(261). С. 6-10.
- Льюис Р.Д. Деловые культуры в международном бизнесе. От столкновения к взаимопониманию. М.: Дело, 1999. 440 с.
- Максименко А А. Организационная культура: системно-психологические описания: учеб. пособие/Костромской государственный университет им. Н.А. Некрасова. Кострома, 2003. 168 с.
- Положихина МА. Российская делова культура//Психология для руководителей. 2008. № 11. С. 34-38.
- Сенге П. Пятая дисциплина: искусство и практика самообучающейся организации. М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 1999. 408 с.
