Классификация типов поведения (стереотипы проявления)
Автор: Андруник А.П.
Журнал: Международный журнал гуманитарных и естественных наук @intjournal
Рубрика: Педагогические науки
Статья в выпуске: 3-2 (54), 2021 года.
Бесплатный доступ
В статье рассматриваются актуальная для современной социологии управления проблема, которая связана с выявлением стереотипов в поведения персонала и построением моделей идентификационного поведения персонала. Подтверждается противоречие в сфере наёмного труда. С одной стороны, существующая раньше система ценностей работников, которая была ориентирована на главенство общественных интересов, теряет свою эффективность, с другой - руководители предприятий ещё не в полной мере используют технологии диагностики типов поведения персонала, позволяющих создать условия для достижения целей организаций в новой реальности. Разрабатывается классификация типов поведения персонала, а также формулируются стереотипы их проявления: работники с неустойчивым стереотипом поведения; работники со стойким стереотипом поведения; работники с неадекватной реакцией на управленческие воздействия.
Идентификационное поведение, типология девиантного поведения, модели идентификационного поведения
Короткий адрес: https://sciup.org/170188623
IDR: 170188623 | DOI: 10.24412/2500-1000-2021-3-2-62-66
Список литературы Классификация типов поведения (стереотипы проявления)
- Хэмел Г. Менеджмент 2.0: новая версия для нового века // НВR-Россия, октябрь, 2009 г.
- Светлаков А.Г., Андруник А.П., Сысуев Ю.Б. Концепция экономической безопасности: методы предотвращения рисков и угроз организаций службой управления персоналом: Учеб. пособие. - Пермь, ФГОУ ВПО ПФНА МВД России, 2017. - 576 с.
- Савченко В.В. Управление внутриорганизационным поведением как фактор инновационного развития предпринимательской организации: Дис.. канд. экон. наук. - М., 2009.
- Молодчик А.В. Теория и практика формирования саморазвивающейся организации. - Екатеринбург: УрО РАН, 2014. - 247 с.
- Андруник А.П. Концепция психологической профилактики девиантного поведения человека в организации: Монография (серия "Поведенческая психология"). - Пермь: "Астер Диджитал", 2020. - 439 с.
