Концепция труда: от традиционных социально-трудовых представлений к современным эффектам цифровой трансформации

Цель: переосмысление сложившейся концепции труда, эволюционирующей под влиянием классических научных парадигм и радикальных цифровых и технологических трансформаций социальных отношений в условиях сложившегося концептуального многообразия и неопределенности. Методы: ретроспективный и сравнительный правовой анализ, лежащий в основе проведенного исследования, позволил рассмотреть сложившиеся подходы к пониманию труда с учетом реалий современной ситуации в разных странах и наблюдаемых в них цифровых эффектов, приводящих к цифровизации и технологизации труда, изменениям отношений в сфере занятости, а соответственно, к изменениям трудового права и трудовым правоотношениям. Результаты: авторы показали проблемы регулирования трудовых отношений в новых условиях и предложили их решения; выявили причинно-следственную связь между цифровизацией (в частности, развитием цифровой экономики и технологическими новациями) и появлением нетипичных форм труда и занятости, которые в результате деятельности законодателя, регулирующего возникающие отношения в новых условиях, переводящую их из разряда нетипичных в типичные трудовые отношения, а для тех ситуаций, которые оказываются в «серой зоне» правового регулирования, – дающую такое толкование юридическим нормам, которое не потеряет свое значение в период обозримых технологических изменений; определили возрастающую значимость труда в процессе цифровизации и существенное влияние трудового права на регулирование в сфере нетипичного труда, несмотря на имеющуюся критику. Научная новизна: рассмотрены актуальные дискуссионные вопросы, получившие новый импульс в связи с цифровым развитием общественных отношений и проявившихся цифровых эффектов, в результате которых появились новые типы и методы найма, что побуждает к пересмотру дуальной модели отношений найма, изменениям границ ранее выраженной дихотомии между работодателем и предпринимателем. Практическая значимость: трансформация концепции труда обусловливает пересмотр традиционных правовых и основных научных подходов, ранее сложившихся в исследовании труда и занятости, на основе учета современной трансформации общественных отношений и труда, их цифровизации и технологизации.