Цифровая организация труда: прорыв в постиндустриальное общество?

Статья посвящена анализу вопроса о готовности современного трудового права России эффективно регулировать трудовые отношения при переходе от индустриального к постиндустриальному (цифровому) обществу. Традиционно трудовое правоотношение характеризуется триадой элементов: организационным, имущественным, личным неимущественным. Указанные элементы неразрывны, взаимосвязаны и взаимообусловлены; нарушение одного из них с неизбежностью влечет нарушение другого / других элементов правоотношения. В современных условиях механизм осуществления субъективных прав и исполнения обязанностей работников и работодателей трансформируется, а с появлением нестандартных (нетипичных) форм занятости остро стоит проблема невозможности определения правовой природы возникших отношений, сохранения отраслевой самостоятельности трудовых отношений, недопустимости их поглощения иными отраслями права. Автор приходит к выводу о том, что вектор развития цифровой организации труда направлен на защиту прав работодателей (бизнеса), государства; правовое регулирование труда в этой сфере противоречиво, пробельно, а принятые нормативные правовые акты не только не упорядочивают регулирование данных отношений, но и еще больше дезориентируют их участников, что в конечном счете может привести к серьезным системным нарушениям прав субъектов. Государство должно установить баланс между усилением гибкости в правовом регулировании труда, соблюдением устоявшихся в трудовом праве стандартов занятости и защитой прав работников как более слабой стороны трудового правоотношения.