Концептуальный подход к формированию единой системы регионального управления кадровым потенциалом
Автор: Гунин Виктор Константинович
Журнал: Общество: политика, экономика, право @society-pel
Рубрика: Экономика
Статья в выпуске: 8, 2016 года.
Бесплатный доступ
Статья посвящена актуальному вопросу формирования объективной, методологически корректной системы управления кадровым резервом региона. Утверждается, что создание системы мониторинга как элемента долгосрочного управления формированием кадрового резерва в форме единой региональной базы повысит его экономическую безопасность в условиях глобализации, обеспечивая упрочение геополитических позиций региона.
Региональный кадровый резерв, резерв кадровых ресурсов, программа виртуального управления, квалиметрические методы управления кадрами, многомерность экономической модели
Короткий адрес: https://sciup.org/14931929
IDR: 14931929
Список литературы Концептуальный подход к формированию единой системы регионального управления кадровым потенциалом
- Курченков В.В., Морозова Н.И. Особенности муниципального образования как сложной самоорганизующейся социально-экономической системы//Современная экономика: проблемы и решения. 2014. № 5 (53). С. 148-154;
- Морозова Н.И. Планирование развития территориальных социально-экономических систем по критерию качества жизни населения//Региональная экономика: теория и практика. 2011. № 32. С. 52-59;
- Ее же. Необходимость системного подхода к повышению качества жизни населения на макроуровне//Теория и практика общественного развития. 2011. № 3. С. 368-372.
- Ксенофонтова Т.Ю. Исследование резервов повышения уровня конкурентоспособности производственных предприятий//Вестник ИНЖЭКОНА. Серия: Экономика. 2012. № 6 (57).
- Иванова Н.А. Регулирование рынка труда в условиях социально-экономической нестабильности: дис.. канд. экон. наук. Саратов, 2013. 377 с.
- Основы теоретической экономики: учебник/под ред. Д.Ю. Миропольского. СПб., 2008. 509 с.
- Гулмагомедов И.Г. Роль руководителя предприятия в формировании конкурентоспособности работников: дис.. канд. экон. наук. Краснодар, 2013.
- Солдатова И.А. Управление человеческими ресурсами организации в условиях инновационного развития: дис.. канд. социол. наук. М., 2010. 156 с.
- Филатова Т.А. Теоретические и методологические аспекты управления качеством организации сферы услуг на основе квалиметрического моделирования: дис.. д-ра экон. наук. СПб., 2014. 262 с.
- Методические рекомендации к разработке показателей прогнозов социально-экономического развития субъектов Российской Федерации. М., 2006.
