Критерии эффективности формирования материального стимулирования персонала организации
Автор: Думенко Е.В.
Журнал: Международный журнал гуманитарных и естественных наук @intjournal
Рубрика: Экономические науки
Статья в выпуске: 6 (9), 2017 года.
Бесплатный доступ
В статье на основе анализа научных точек зрения сформулировано авторское определение понятия «материальное стимулирование персонала». Определены базовые требования, предъявляемые к показателям эффективности функциональной деятельности, влияющие на материальное стимулирование. Систематизированы основные критерии эффективности формирования материального стимулирования сотрудников организации.
Критерии эффективности, материальное стимулирование, персонал
Короткий адрес: https://sciup.org/170184636
IDR: 170184636
Список литературы Критерии эффективности формирования материального стимулирования персонала организации
- Гурова Е.С. Совершенствование системы материального стимулирования персонала в организации / Е.С. Гурова, И.Г. Алцыбеева // Фундаментальные проблемы науки: сборник материалов международной научно-практической конференции. - Уфа, 1 октября 2015 г. - С. 115-119.
- Истратий А.Ю. Проблемы формирования эффективной системы мотивации и стимулирования персонала организаций // Вестник университета. - 2014. - №14. - С. 317-321.
- Кибанов А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебно-практическое пособие / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова и др.; под ред. А.Я. Кибанова. - М.: «Проспект», 2016.
- Смирнова М.Е. Критерии эффективности системы стимулирования труда персонала // Управленческие науки в современном мире. - 2016. - Т. 2. №2. - С. 230-233.
- Толстиков Е.В. Разработка системы материального стимулирования персонала // Фундаментальные и прикладные исследования в современном мире. - 2015. - №12-4. - С. 166-169.
Статья научная
