Критерии эффективности программ адаптации и методы эффективности
Автор: Уланова К.М.
Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium
Статья в выпуске: 11 (42), 2017 года.
Бесплатный доступ
В данной статье рассматриваются критерии эффективности программ адаптации новых сотрудников в организации, обосновывается необходимость ее диагностики и важность выбора правильных методов диагностики. Представлены авторские методики оценки эффективности адаптации персонала в организации, их плюсы и минусы.
Адаптация, управление, персонал, социальные учреждения, эффективность, критерии, методы
Короткий адрес: https://sciup.org/140234867
IDR: 140234867
Список литературы Критерии эффективности программ адаптации и методы эффективности
- Веснин В. Р. Управление персоналом: теория и практика: электронный учебник/В. Р. Веснин. -М.,2011. -1 CD-ROM. -ISBN 978-5-406-00486-9: 300-00.
- Володина Н.А. Цели и инструменты адаптационных программ/Н. А. Володина, Н. Л. Куркина//Справочник по управлению персоналом. -2005. -№ 9.-С. 38-48.
- Глущенко И.И. Исследование систем управления: социологические, экономические, прогнозные, плановые, экспериментальные исследования. -М.: РГБ, 2014.
- Кирова Н.Ю., Казакова А.И. Психология как инструмент управления персоналом/Н.Ю.Кирова, А.И. Казакова//Актуальные вопросы экономических наук. -2012. -№ 27. С. 36-39.
- Кристенсен Р. Стратегическое управление человеческими ресурсами: дорожная карта. От великой идеи к деловой практике/./Ральф Кристенсен -М.О «Олимп-Бизнес», 2011. -288 с. 12.
Статья научная
