Материальные и моральные способы стимулирования сотрудников
Автор: Алексеева Е.В., Кацуба А.К.
Журнал: Форум молодых ученых @forum-nauka
Статья в выпуске: 1-1 (29), 2019 года.
Бесплатный доступ
В настоящее время наблюдается отсутствие заинтересованности работников, которое превратилось в настоящую эпидемию. В современных условиях в таможенных органах огромную роль играет человеческий фактор. Желание и готовность должностного лица выполнять свою работу являются одним из ключевых факторов успеха функционирования организации. В статье рассмотрены способы стимулирования, определены наиболее эффективные способы мотивации, которые приведут к достижению поставленных целей.
Стимулирование, мотивация, потребности, побуждение, движущая сила, заработная плата
Короткий адрес: https://sciup.org/140284419
IDR: 140284419
Список литературы Материальные и моральные способы стимулирования сотрудников
- Клименко А. Оплата труда российских федеральных государственных гражданских служащих. - Режим доступа: [http://www.thec.ru/dismat/Klimenko/Klimenko_r.rtf. 24.02.2019].
- СУЩНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНАХ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ. Мамедов В.Р., Непарко М.В. Форум молодых ученых. 2018. № 5-2 (21). С. 602-605.
- Хорошильцева, Н. Исследование структуры мотивации специалистов при построении системы оплаты труда. Системы оплаты труда персонала: новые подходы. - Режим доступа: [http://www.cfin.ru/management/people/horosh.shtml 01.03.2019].
- ПЕРСПЕКТИВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНАХ РОССИИ Мамедов В.Р., Непарко М.В. Форум молодых ученых. 2018. № 5-2 (21). С. 606-609.
