Менеджмент и пандемия: проблемы и перспективы

Автор: Гусева Елена Алексеевна, Майзель Александр Исаакович

Журнал: Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета @izvestia-spgeu

Статья в выпуске: 1 (133), 2022 года.

Бесплатный доступ

Показано, что массовый переход на удаленную работу, вызванный пандемией, представляет собой проявление долгосрочной тенденции. Дано описание происходящего в связи с этим изменения функций менеджеров среднего звена и структуры управления организациями. Проанализированы возможности широкого перехода к самоуправлению с учетом такого фактора, как доверие между работниками и работодателями. Показано, что успешное лидерство в складывающейся реальности формируется эмоциональным интеллектом и нравственными качествами.

Удаленная работа, среднее звено менеджеров, самоуправление, доверие, лидерство, нравственность

Короткий адрес: https://sciup.org/148323889

IDR: 148323889

Список литературы Менеджмент и пандемия: проблемы и перспективы

Баева И. Гибкий мир: как хотят работать в Швеции, Англии и России. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://www.forbes.ru/karera-i-svoy-biznes/365853-gibkiy-mir-kak-hotyat-rabotat-v-shvecii-anglii-i-rossii (дата обращения 17.12.2021).
Гоулман Д., Бояцис Р., Макки Э. Эмоциональное лидерство: Искусство управления людьми на основе эмоционального интеллекта. М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. 301 с.
Дианин-Хавард А. Нравственное лидерство. М.: Лидерпром, 2008. 208 с.
Дианин-Хавард А. Сотворенный для величия. СПб.: Институт Нравственного Лидерства Александра Диани-на-Хаварда, 2012. 96 с.
Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. СПб.: Питер, 2001. 320 с.
Клок К., Голдсмит Дж. Конец менеджмента. СПб.: Питер, 2004. 368 с.
КокореваМ., Мингазов С. Минтруда оценило число россиян на удаленке. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://www.forbes.ru/biznes/438827-mintrud-ocenili-cislo-rossian-na-udalennoj-rabote-v-3-mln-celovek (дата обращения 17.12.2021).
Кривошапко Ю. Кто чем самозанят. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://rg.ru/2019/01/28/nazvany-otrasli-gde-truditsia-bolshe-vsego-udalennyh-sotrudnikov.html (дата обращения 28.12.2021).
Латова Н.В. Культурная специфика россиян (этнометрический анализ на основе концепции Г. Хофстеда). [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://cyberlemnka.ru/artide/n/kultш•naya-spetsifika-rossiyan-etno-metricheskii-analiz-na-osnove-kontseptsii-g-hofsteda/viewer (дата обращения 21.01.2022).
Лиходиевский Е. 73 качества лидера. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://extraman.ru/kachestva-lidera (дата обращения 17.01.2022).
Малышев А.А. Эволюция практики удаленной работы в России и за рубежом // Вестник Сибирского института бизнеса и информационных технологий. 2018. № 3 (27).
Маршев В.И., Отабоев Ж.Б. Размышления о ролях менеджеров: прошлое и настоящее. [Электронный ресурс] . Режим доступа: https://cyberlemnka.ru/artide/n/razmysЫemya-o-rolyah-menedzherov-prosЫoe-i-nastoya-schee/viewer (дата обращения 15.01.2022).
МесконМ., АльбертМ., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 1995. 704 с.
О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица: Постановление Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 № 62.
Рынок фриланса 2020: спрос на тексты и дизайн, рост среднего заработка несмотря на пандемию. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://vc.ru/kwork/192015-rynok-frilansa-2020-spros-na-teksty-i-dizayn-rost-srednego-zarabotka-nesmotrya-na-pandemiyu (дата обращения 28.12.2021).
Трифонова Н., Максимцев И., Майзель А., Пивоваров И. Международный менеджмент. СПб.: Питер, 2018. 704 с.
ХаннанМ., Фриман Дж. Структурная инерция и организационные изменения / В кн.: Управление изменениями: Хрестоматия. СПб.: Изд-во «Высшая школа менеджмента», 2010.
Хэнди Ч. Время безрассудства. СПб.: Питер, 2001. 288 с.
Хэнди Ч. По ту сторону уверенности. СПб.: Питер, 2002. 224 с.
ШелдрейкДж. Теория менеджмента: от тейлоризма до японизации. СПб.: Питер, 2001. 352 с.
Эллиотт Б. Новая роль для менеджера среднего звена. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://hbr-russia.ru/management/upravlenie-izmeneniyami/871646 (дата обращения 09.12.2021).
Янгер Дж. Глобальное исследование фриланса: Итоги. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://leader-id.storage.yandexcloud.net/event_doc/248849/61a13f32d9499845672940.pdf (дата обращения 28.12.2021).
Courtney E. Remote Work Statistics: Navigating the New Normal. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://www.flexjobs.com/blog/post/remote-work-statistics (дата обращения 25.12.2021).
Dingel J., Neman B. How Many Jobs Can be Done at Home? [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://bfi.uchicago.edu/wp-content/uploads/BFI_White-Paper_Dingel_Neiman_3.2020.pdf (дата обращения 28.12.2021).
Edelman Trust Barometer 2021. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://www.edelman.eom/sites/g/files/ aatuss 191/files/2021 -03/2021%20Edelman%20Trust%20Barometer.pdf (дата обращения 09.01.2022).
Elliott B. Hybrid rules: The emerging playbook for flexible work. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://iutureforum.com/2021/01/28/hybrid-rules-the-emerging-playbook-for-ilexible-work (дата обращения 10.12.2021).
Geert Hofstede Cultural Dimensions. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://geert-hofstede.com/hof-stede_dimensions.php (дата обращения 21.01.2022).
Gratton L. Column: The End of the Middle Manager. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://hbr.org/ 2011/01/column-the-end-of-the-middle-manager (дата обращения 10.12.2021).
Katz R. Skills of an Effective Administrator. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://hbr.org/1974/09/ skills-of-an-effective-administrator (дата обращения 17.01.2022).
The Future of Remote Work. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://nira.com/future-of-remote-work (дата обращения 17.12.2021).
The Next Great Disruption Is Hybrid Work - Are We Ready? [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://www.microsoft.com/en-us/worklab/work-trend-index/hybrid-work (дата обращения 25.12.2021).

Еще

Статья научная