Методика стоимостной оценки человеческого капитала в системах менеджмента качества (на основе ISO 30414)

Статья посвящена разработке методики экономической оценки человеческого капитала (ЧК) как стратегического актива промышленного предприятия, внедряющего систему менеджмента качества (СМК). На основе анализа стандарта ISO 30414:2025 и исследований российских ученых предлагается прикладная методика стоимостной оценки ЧК, которая связывает показатели текучести кадров, производительности труда, компетентности персонала и вовлеченности с финансовыми показателями организации. Методика интегрирует требования ISO 9001:2015, ISO/IEC 17025:2017, ISO 10018:2020 к компетентности персонала и концепцию управления издержками качества, обеспечивая сокращение издержек на 20–30%. В статье представлены расчетные формулы и система ключевых показателей (KPI).