Методы оценки кадрового потенциала и их эффективность

В представленной статье рассмотрены несколько способов оценки персонала. Они рассматриваются, как один из важнейших факторов при формировании стратегии и механизма устойчивого развития компании. На примере компании ООО «Фармассоциация» оценены параметры, влияющие на уровень удовлетворенности условиями труда. Доказано, что внедрение системы оценок персонала поможет максимально адаптировать молодых сотрудников в организации, а тех, кто работает давно, простимулировать на высокие показатели.