Мобильность рабочей силы на сегментированном рынке труда на примере приема кадров

В начале 2010-х гг. эволюция структуры рабочих мест в российской экономике с точки зрения их «качества» шла в русле улучшения, но в последние годы ситуация, напротив, начала ухудшаться. Статья посвящена анализу рынка труда с целью выявления секторов экономики, в которых происходили процессы замещения трудовых ресурсов в направлении повышения качества трудового потенциала, а также тех сегментов, где преобладали неблагоприятные процессы. Информационной базой послужили данные Росстата, охватывающие предприятия и организации 32 укрупненных групп видов экономической деятельности. Основываясь на различиях, связанных, во-первых, со стабильностью и привлекательностью сферы труда, во-вторых, с уровнем качественного обновления системы рабочих мест и, в-третьих - с дефицитом кадров на новых позициях, была проведена группировка отраслей экономики, которая показала ярко выраженную сегментацию российского рынка труда. Строительство, торговля, гостиничный и ресторанный бизнес по характеристикам приема кадров резко выделялись большими масштабами обновления системы рабочих мест и высокой мобильностью рабочей силы. Тем не менее, данный сегмент рынка труда был крайне нестабильным и в полной мере не соответствовал требованиям по оплате труда, чем объяснялась нехватка кадров для замещения как имеющихся, так и новых вакансий. Процессы же качественного улучшения занятости шли неравномерно: в «базовых» отраслях промышленности они носили «вялый» характер, а в сегменте финансов, недвижимости, научных исследований и разработок, напротив, изменения шли достаточно активно.