Модель преодоления интервала междолжностных компетенций

В статье изложен алгоритм функционирования системы сокращения интервала, между уже имеющимися у соискателя и требуемыми для отдельной должности, компетенциями. Предложены модели декомпозиции должностных компетенций и учебных материалов, позволяющие формировать индивидуальную траекторию обучения и многократно использовать учебные объекты в различных программах. In this article is stated the algorithm of functioning of system for reduction of an interval, between already available at the competitor and demanded for a definite post, competence is stated. Is suggested the models decomposition of the post competence and the teaching materials, allowing to form an individual trajectory of training and to reuse educational objects in various programs