Моделирование системы кадрового менеджмента образовательной организации
Автор: Макарова Ольга Гармаевна, Скворцова Татьяна Александровна
Рубрика: Национально-региональные аспекты в современном образовательном процессе
Статья в выпуске: 4, 2015 года.
Бесплатный доступ
В условиях модернизации системы образования возникают новые вопросы системе подготовки педагогических работников. В статье рассматриваются особенности системы кадрового менеджмента в Улан-Удэнском спецучилище № 1, основные задачи учебного заведения закрытого типа, использование коррекционно-развивающих программ для развития личности. Решением задач может стать формирование новой кадровой политики, способной поддерживать профессиональный уровень членов коллектива.
Кадровый менеджмент, девиантное поведение, социализация подростков, реабилитационное пространство, коррекционно-развивающие программы
Короткий адрес: https://sciup.org/148315936
IDR: 148315936
Список литературы Моделирование системы кадрового менеджмента образовательной организации
- Бавина П.А. Структурирование содержания уровневых образовательных программ // Высшее образование. - 2012. № 2. С. 3-9.
- Ким И.Н., Лисиенко С.В. Формирование базовых составляющих профессиональной компетентности преподавателя в рамках ФГОС // Высшее образование. - 2012. - № 2. - С. 16-24.
- Кравченко А.И. Трудовые организации: структура организации, поведения. - М.: Юристь, 2011. - 114 с.
- Программа перспективного развития организации на период до 2015 года.
- Устав Улан-Удэнского спец. ПУ
