Механизмы повышения качества подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих

В статье рассмотрены основные механизмы профессиональной подготовки и развития кадрового потенциала государственных и муниципальных служащих, уже реализуемые на практике администрацией г. Улан-Удэ. Выявлено, что основными методами обучения являются занятия в вечернее время без отрыва от работы (дистанционное обучение), а также применение практики обмена опытом. Приведен для сравнения зарубежный опыт ведущих стран Европы. Наиболее подробно рассмотрены системы Франции и Германии. Проанализированы выступления по вопросам повышения квалификации государственных и муниципальных служащих, прозвучавшие в рамках «Г айдаровского форума - 2019», а также приводится статистика отдельных вопросов по реализации кадровой политики администрации г. Улан-Удэ. В результате выявлена необходимость введения новых методов профессиональной подготовки муниципальных служащих в г. Улан-Удэ, и приведены наиболее перспективные из них. Ключевые слова: кадровая политика; профессиональная переподготовка муниципальных служащих; повышение квалификации; кадровый потенциал; повышение конкурентоспособности; профессиональное развитие муниципальных служащих.