Молодые специалисты в системе образования Курской области

Кадровая ситуация в системе образования характеризуется стабильностью. Образовательные организации в основном, укомплектованы педагогическими кадрами.

В Курской области отмечается тенденция ежегодного пополнения педагогического сообщества молодыми специалистами.

За пять предшествующих лет в отрасль пришли работать более двух тысяч молодых педагогов в возрасте до 35 лет, в том числе более 800 – в сельскую местность. (В 2018 – 2019 учебном году в образовательные организации Курской области трудоустроились 566 молодых педагогов в возрасте до 35 лет, из них 328 – учителя общеобразовательных организаций, из которых 125 трудоустроились в сельскую местность, 203 – в городские школы).

В регионе решается задача обеспечения позитивных сдвигов в развитии системы образования, изменения в общественном сознании отношения к учительской профессии, обеспечения достойной заработной платы, закрепления молодых педагогов в общеобразовательных организациях, расположенных в сельских населенных пунктах, формирования нового типа учителя для современной школы.

Для привлечения к педагогической деятельности молодых специалистов Законом Курской области «Об образовании в Курской области» закреплены меры их социальной поддержки.

Выпускникам, прибывшим на работу в образовательные организации Курской области, расположенные в сельских населенных пунктах, выплачивается единовременное пособие в размере 6 должностных окладов (ставок) в порядке, установленном Администрацией Курской области.

Кроме того, выпускникам, прибывшим на работу в государственные и муниципальные образовательные организации Курской области, в течение первых трех лет работы устанавливается повышающий коэффициент в размере 1,3 к окладу (ставке), а выпускникам, окончившим с отличием образовательные организации, в течение первых трех лет работы дополнительно устанавливается повышающий коэффициент в размере 1,1 к окладу (ставке), применение которого образует новый должностной оклад.

Педагогическим, медицинским и библиотечным работникам государственных и муниципальных образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках и поселках городского типа, а также проживающим с ними членам их семей, предоставляются меры социальной поддержки по оплате жилого помещения с отоплением и освещением, в том числе пенсионерам, без установления нормативов. Этим правом в регионе пользуются все работники образовательных учреждений, расположенных в сельской местности и поселках городского типа.

Педагогическим работникам, осуществляющим педагогическую деятельность в образовательных организациях Курской области, расположенных в сельских населенных пунктах, выплачивается денежная компенсация стоимости проезда к месту работы и обратно в рабочий период.

Также педагогическим работникам, работающим в образовательных организациях Курской области, расположенных в сельских населенных пунктах и поселках городского типа, устанавливается повышающий коэффициент в размере 1,25 к окладу (ставке) с учетом объема установленной учебной нагрузки, а работникам при увольнении в связи с выходом на страховую пенсию по старости выплачивается единовременная выплата в размере трех должностных окладов (ставок) (при наличии стажа работы в данной образовательной организации не менее 10 лет) или выходом на страховую пенсию по инвалидности независимо от стажа работы в данной организации.

Работникам образовательных организаций Курской области, признанным в установленном порядке нуждающимися в получении жилья или улучшении жилищных условий, возмещаются за счет средств областного бюджета в порядке, определяемом законодательством Курской области, затраты на уплату процентов по кредитам и займам, полученным в российских кредитных организациях, на приобретение или строительство жилья.

Постановлением Губернатора Курской области от 16.09.2014 № 358-пг учреждены четыре ежегодные премии по 25 000 рублей каждая, которые присуждаются молодым специалистам за значительные профессиональные и иные социально значимые достижения в целях повышения престижности профессионального мастерства и социальной активности молодежи.

Хочется надеяться, что вложения в улучшение материального положения педагогов станут стимулом к их постоянному внутреннему, само мотивированному профессиональному росту, повышению квалификационного уровня, закреплению молодых педагогов в общеобразовательных организациях, расположенных в сельских населенных пунктах.