Развитие институциональных принципов проградиентности мотивов к труду в деятельности работников современных предприятий

Автор: Миэринь Лариса Александровна, Еремеев Максим Александрович

Журнал: Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета @izvestia-spgeu

Рубрика: Теория и философия хозяйства

Статья в выпуске: 5 (89), 2014 года.

Бесплатный доступ

В статье рассматриваются общеэкономические принципы формирования мотивов и установок работников к трудовой деятельности. В работе анализируются результаты прове­денного исследования по выявлению побудительных при­чин к получению образования. Выявленные тенденции и за­кономерности позволили сформировать концепцию програ-диентности мотивов к труду

Градиент

Короткий адрес: https://sciup.org/14875392

IDR: 14875392

Список литературы Развитие институциональных принципов проградиентности мотивов к труду в деятельности работников современных предприятий

  • Евланов Л.Г., Кутузов В.А. Экспертные оценки в управлении. М.: Экономика, 1978. 133 с.
  • Еремеев М.А. Методические подходы исследования систем вознаграждения в организации//Вестник Саратовского государственного технического университета. 2009. № 2 (39). Вып. 2. С. 168-173.
  • Еремеев М.А. Перспективы развития института заработной платы в российской экономике//Вестник Саратовского государственного технического университета. 2011. № 2 (40). С. 76-79.
  • Колот A.M. Мотивация персонала. Киев: КНЭУ, 2002. 337 с.
  • Майер К. Свобода внутреннего «Я». Метод творческого развития личностного потенциала/Пер. с нем. Харьков: Изд-во «Гуманитарный центр», 2004. 228 с.
  • Управление по результатам/пер. с финск.; общ. ред и предисл. Я.А. Лейманна. М.: Издательская группа «Прогресс», 1993. 320 с.
  • Шатохин А.Г. Занятость населения и ее регулирование. Ярославль: Ярославский государственный университет им. П.Г. Демидова, 2004. 99 с.
  • Rassmussen T. Les generations de la transition economique//Problems econ. 2003. N 2811. P. 31-32.
Статья научная