Направления совершенствования мотивации государственных служащих
Автор: Корнакова К.М., Субботина Т.Н.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 11 (129), 2025 года.
Бесплатный доступ
В статье рассмотрены подходы к совершенствованию мотивации государственных служащих. Авторами выделены особенности деятельности государственных служащих, которые влияют на проектирование мотивационных механизмов: строгая регламентация деятельности, использование большого количества нормативов. В ходе исследования был сделан вывод о том, что существующая система не в полной мере способствует реализации потенциала государственных служащих, что снижает их удовлетворённость и влияет на качество предоставляемых государственных услуг гражданам. Были предложены направления совершенствования мотивации государственных служащих, включающие как материальные стимулы (разработка KPI), так и нематериальные, ориентированные на удовлетворение потребностей профессионального роста сотрудников.
Совершенствование мотивации государственных служащих, материальное стимулирование, нематериальное стимулирование, государственная служба, эффективность государственного управления
Короткий адрес: https://sciup.org/170212101
IDR: 170212101 | DOI: 10.24412/2411-0450-2025-11-155-159
Directions for improving the motivation of public servant employees
The article discusses approaches to improving the motivation of civil servants. The authors highlight the specific features of civil servants' activities that affect the design of motivation mechanisms, such as strict regulation of activities and the use of a large number of regulations. The study concludes that the current system does not fully promote the realization of civil servants' potential, which leads to lower employee satisfaction and affects the quality of public services provided to citizens. The article proposes directions for improving the motivation of civil servants, which include both material incentives (such as the development of key performance indicators) and non-material incentives aimed at meeting the professional growth needs of employees
