Нематериальная мотивация государственных служащих: анализ основных форм и направления совершенствования
Автор: Субботина Т.Н., Корнакова К.М.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 11 (129), 2025 года.
Бесплатный доступ
В статье показана значимость нематериальной мотивации для государственной службы и обоснована зависимость имиджа государственной службы и результативность госорганов от компетентности госслужащих и их удовлетворённостью работой. Авторами проанализированы основные формы нематериальной мотивации государственных служащих, выделены особенности деятельности госслужащих, которые должны учитываться при разработке системы нематериальной мотивации. На основе данных из открытых источников обобщены основные факторы привлекательности работы госслужащего среди соискателей, главным из которых является приоритет стабильности и социальных гарантий в соответствии с Трудовым законодательством. Для совершенствования системы нематериальной мотивации государственных предложено использование инструментов цифровизации для публичного признания заслуг в профессиональной деятельности (цифровой Доски почёта) и разработка индивидуальных планов развития.
Нематериальная мотивация, государственные служащие, удовлетворённость трудом
Короткий адрес: https://sciup.org/170212126
IDR: 170212126 | DOI: 10.24412/2411-0450-2025-11-292-296
Intangible motivation of public servants: analysis of the main forms and directions of improvement
The article shows the importance of non-material motivation for public service and substantiates the dependence of the image of public service and the effectiveness of public bodies on the competence of civil servants and their job satisfaction. The authors analyze the main forms of non-material motivation for civil servants and highlight the specific features of civil servants' work that should be taken into account when developing a system of non-material motivation. Based on data from open sources, the authors summarize the main factors that make civil servants' work attractive to job seekers, with the priority being stability and social guarantees in accordance with labor legislation. To improve the system of non-material motivation for state employees, it is proposed to use digitalization tools for public recognition of professional achievements (digital Hall of Fame) and the development of individual development plans.
