Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей как основание привлечения работника к дисциплинарной ответственности

Автор: Карданов Р.А.

Журнал: Вестник Алтайской академии экономики и права @vestnik-aael

Рубрика: Юридические науки

Статья в выпуске: 5-3, 2019 года.

Бесплатный доступ

Статья 21 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Пунк 5 ст. 81 ТК РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Вместе с тем, как показывает практика, при расторжении трудового договора по вышеуказанному основанию, а также при наложении дисциплинарного взыскания за неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязанностей, работодателем допускаются ошибки, которые приводят к отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Одной из главных ошибок является привлечение работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязанностей, которые не возложены на него трудовым договором. Цель данного исследования - выявление основных проблем привлечения к дисциплинарной ответственности за неисполнение либо ненадлежащее исполнение работником обязанностей, которые не возложены на него трудовым договором, а также предложение идей по совершенствованию законодательства для разрешения данных проблем. Метод и материалы исследования - изучение и анализ законодательства РФ и судебной практики по данной категории споров.

Еще

Дисциплинарное взыскание, дисциплинарная ответственность, ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, работник, работодатель

Короткий адрес: https://sciup.org/142221312

IDR: 142221312

Список литературы Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей как основание привлечения работника к дисциплинарной ответственности

  • Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993)//СПС Консультант Плюс (дата обращения 04.12.2018).
  • Трудовой кодекс РФ (принят Государственной Думой 21.12.2001, одобрен Советом Федерации 26.12.2001 года)//СПС Консультант Плюс (дата обращения 04.12.2018).
  • Определение Верховного суда Республики Коми от 14.06.2012 №33-2195АП/2012 . URL: http://sudrf.kodeks.ru/rospravo/document/459530489 (дата обращения 04.12.2018)
  • Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 03 июля 2012 г. по делу №33-12106/12 . URL: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/100519933 (дата обращения 04.12.2018).
  • Апелляционное определение СК по гражданским делам Липецкого областного суда от 10.09.2012 по делу №33-2170/2012 . URL: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/100675078 (дата обращения 04.12.2018);
  • Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 12 ноября 2012 г. №11-26869 . URL: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/57659034 (дата обращения 04.12.2018);
  • Решение Ливенского районного суда Орловской области по делу №1/2-924/2015 М-799/2015 от 24.06.2015 . URL: https://sudact.ru/regular/doc/spsAgjstUu1b/(дата обращения 04.12.2018).
Еще
Статья научная