Нормативно-правовое регулирование учета труда и его оплаты в Украине

PhD, Senior lecturer of the department of Statistics and Economic Analysis National University of Life and Environmental Sciences of Ukraine

Ukraine, Kiev

Student of Economic faculty

National University of Life and Environmental Sciences of Ukraine

Ukraine, Kiev

LEGAL REGULATION OF LABOR ACCOUNTING AND ITS

PAYMENT IN UKRAINE

Annotation: The article considers the legal regulation of labor accounting and its payment in Ukraine. Specified legislative changes in the order of labor accounting and payment are specified.

Конституция Украины гарантирует каждому гражданину право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает сам, или на который соглашается. Расчеты по оплате труда регулируются на предприятии комплексом нормативно-правовых актов. В связи с постоянным изменением законодательства Украины, возникает необходимость обобщения и систематизации нормативноправовой документации по учету труда на предприятии и его оплаты.

Изучение современного законодательства по вопросам учета труда и его оплаты указывает, что основным законодательным актом, которым руководствуется бухгалтер при учете и контроле расчетов по оплате труда является Закон Украины «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине» [1].

Трудовые отношения между работниками и работодателями регулирует Кодекс законов о труде Украины в текущей редакции от 11.10.2018 г. с изменениями и дополнениями. Кодекс законов о труде Украины определяет правовые основы и гарантии осуществления гражданами Украины права распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду; отмечает порядок и условия формирования коллективного и трудового договора; обеспечение занятости работников; формирование рабочего времени работников и времени отпуска, выходных; порядок нормирования труда и его оплату; получение гарантий и компенсаций и т.д. [2].

Экономические, правовые и организационные основы оплаты труда работников, находящихся в трудовых отношениях, на основании трудового договора с предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности и хозяйствования, а также с отдельными гражданами регулируются Законом Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 г. №108 / 95 - ВР [3]. Закон на государственном уровне регулирует оплату труда работников, создает государственные гарантии и обеспечения.

Методологические основы формирования в бухгалтерском учете информации о выплатах за работы, выполненные работниками, и ее раскрытия в финансовой отчетности регулируются Положением (стандартом) бухгалтерского учета № 26 «Вознаграждения работникам». Нормы П(С)БУ № 26 применяются работодателями: предприятиями, организациями, другими юридическими лицами независимо от форм собственности (кроме бюджетных учреждений и предприятий, которые в соответствии с законодательством составляют финансовую отчетность по международным стандартам финансовой отчетности) [4].

Правовые основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров и соглашений с целью содействия регулированию трудовых отношений и социально-экономических интересов работников и работодателей рассматривает Закон Украины «О коллективных договорах Украины» от 01.07.93 №36 - ВР с изменениями и дополнениями [5].

Государственные гарантии и отношения, связанные с отпуском, регулируются Конституцией Украины и Законом Украины «Об отпусках» в текущей редакции от 11.10.2018 г. Закон устанавливает государственные гарантии права на отпуска, определяет условия, продолжительность и порядок предоставления их работникам для восстановления работоспособности, укрепления здоровья, а также для воспитания детей, удовлетворения собственных жизненно важных потребностей и интересов, всестороннего развития личности [6]. Ст. 4 ЗУ «Об отпусках» устанавливает такие виды отпусков в Украине: ежегодный отпуск (основной, дополнительный, другие отпуска предусмотрены законодательством); дополнительные отпуска в связи с обучением; творческий отпуск; социальные отпуска; отпуск без сохранения заработной платы.

Налоговым Кодексом Украины регулируются отношения, возникающие в сфере взимания налогов и сборов, в частности, определяет исчерпывающий перечень налогов и сборов, взимаемых в Украине, и порядок их администрирования, плательщиков налогов и сборов, их права и обязанности, компетенцию контролирующих органов, полномочия и обязанности их должностных лиц во время осуществления налогового контроля, а также ответственность за нарушение налогового законодательства. Относительно расчетов по оплате труда, Налоговым Кодексом определены ставки налога на доходы физических лиц (НДФЛ), которые удерживаются с заработной платы [7]. Отметим, что для большинства граждан и в подавляющем большинстве случаев ставка НДФЛ с 2016 года составляет 18%.

Общие положения, определяющие порядок сбора единого социального взноса (ЕСВ), установленные Законом Украины "О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование" № 2464-VI от 08.07.2010 (вступил в силу с 01.01.2011). Единый социальный взнос подлежит уплате в Пенсионный фонд Украины. Он заменил собой четыре ранее существовавших обязательных государственных социальных сбора: пенсионный, "безработица", соцстрах (больничные), "несчастный случай". Ставки ЕСВ дифференцировались в зависимости от вида плательщика, а также в зависимости от классов профессионального риска вида деятельности. Следует отметить, что с 1 января 2015 работодатели обязаны платить размер ЕСВ не меньше минимального (размер которого рассчитывается исходя из минимальной заработной платы), независимо от суммы начисленной заработной платы. Для физических лиц -предпринимателей минимальный ЕСВ до 2016 года составлял 34,7% от размера минимальной зарплаты. С 01.01.2016 года ставка ЕСВ снижена до 22% (для всех категорий плательщиков) [8].

На уровне законодательства Украины, установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может устанавливаться оплата за выполненную работником месячную норму работ, регулируется Кодексом законов о труде Украины, Закон Украины "Об оплате труда". Согласно п.5 ст.38 Бюджетного кодекса Украины размер минимальной заработной платы определяется в Законе о Государственном бюджете на соответствующий год. В 2018 г. месячная минимальная зарплата в Украине составляет 3723 грн [9].

В зависимости от формы собственности и вида деятельности, предприятия могут пользоваться и другими нормативно-правовыми актами, регулирующими отношения в процессе учета и контроля расчетов по оплате труда.