Новые формы труда как развитие субъектности: психологические аспекты экономики труда
Автор: Кудрявцева Елена Игоревна
Журнал: Вестник факультета управления СПбГЭУ @vfu-spgeu
Рубрика: Менеджмент и инновации: вопросы теории и практики
Статья в выпуске: 1-2, 2017 года.
Бесплатный доступ
Анализ актуальных исследований в области психологии и экономики труда позволяет обнаружить важную тенденцию изменения характеристик профессионального труда как особого вида деятельности. Эти изменения связаны с развитием проактивности, в которой явно выражается раскрытие профессиональной субъектности как важнейшего свойства субъекта труда. В работе предлагается представление о неклассических формах управленческой деятельности как вариантах реализации профессиональной проактивности и даются основные характеристики этих форм. Представлены к обсуждению результаты эмпирического исследования профессиональной проактивности, преодолевающей институциональные границы трудовых постов. Показана роль организационного контекста как фактора реализации профессиональной субъектности, расширяющейся в область управленческих задач.
Профессиональная субъектность, управленческая субъектность, проактивность субъекта профессионального труда, неклассические формы управленческой деятельности, организационный контекст
Короткий адрес: https://sciup.org/148319454
IDR: 148319454 | УДК: 331.1;
New forms of workplace activities as a self-activity performance: a psychological aspects of the labor economics
An analysis of current research in the field of psychology and economics of labor reveals an important trend in the performance of professional work as a special kind of activity. These changes are associated with the development of pro-activity, which is clearly expressed in the disclosure of professional self-activity as the most important property of the job actor. The paper proposes an idea of non-classical forms of administrative activity as the embodiments of the professional pro-activity and explain the main characteristics of these forms. We present to discuss the results of empirical research of professional pro-activity, overcoming institutional boundaries of labor positions. The role of the organizational context as a factor in the implementation of professional self-activity, expanding in the area of administrative tasks is discussed.
Список литературы Новые формы труда как развитие субъектности: психологические аспекты экономики труда
- Барабанщиков В.А. Онтологическое основание перцептивного процесса//Психология индивидуального и группового субъекта. Под ред. А.В. Брушлинского, М.И. Воловико-вой. М.: ПЕР СЭ, 2002. 368 с.
- Батищев Г.С. Философско-аксиологические идеи в концепции человека С.Л. Рубинштейна//Философские науки. 1989. №7. С. 26-36.
- Волочков А.А. Активность субъекта сферы жизни: теоретическая модель и эмпирика//Психология. Журнал Высшей школы экономики. 2010. Т. 7. №1. С. 19-54.
- Журавлев А.Л., Нестик Т.А. Психология управления совместной деятельностью: Новые направления исследований. M.: Институт психологии РАН, 2010. 248 с.
- Климов Е.А. Введение в психологию труда. Учебник. 3-е изд. М.: МГУ, Академия, 2004. 336 c.
- Мельничук А.С. Профессиональная неопределенность и карьера: от поля -к пространству//Акмеология. 2007. №4. С. 119-124.
- Немов Р.С. Сверхнормативная деятельность как выражение активной социальной позиции коллектива и личности//Вопросы психологии. 1995. №2. С. 94-102.
- Осницкий А.К. Регуляторный опыт, субъектная активность и самостоятельность человека. Часть 1//Психологические исследования: электронный научный журнал. 2009. №5(7). С. 3. . Режим доступа: http://www.psystudy.ru/index.php/num/2009n5-7/221-osnitsky7.html#e3 (дата обращения 11.09.2016).
- Петровский В.А. Психология неадаптивной активности. М.: Горбунок, 1992. 224 с.
- Резник Ю.М. Альтернативность как способ существования человека в современном мире (введение)//Вопросы социальной теории. 2011. №5. С. 5-21.
- Селиванова О.Г. Субъектность как феномен современных психолого-педагогических исследований//Человек и образование: Академический вестник Института образования взрослхх РАО. 2010. №2(23). С. 4-8.
- Johns G. The nature of work, the context of organizational behavior, and the application of industrial organizational psychology//Canadian Psychology. 1998. No. 39. р. 149-157.
- Johnson J.W. Toward a better understanding of the relationship between personality and individual job performance//M.R. Barrick, A. M. Ryan (Eds.). Personality and work. San Francisco: Jossey-Bass, 2003. р. 973-998.
- Kahai S.S., Avolio B.J. Effects of leadership style and anonymity on the discussion of an ethical issue in an electronic meeting system context//S. Weisband (Ed.). Leadership at a distance: Research in technologically supported work. Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates, 2008. р. 513-538.
- Prien E.P., Goodstein L.D., Goodstein J., Gamble L.G. Jr. A Practical Guide to Job Analysis. Pfeiffer, 2009. 288 p.
- Rouleau L., Balogun, J. Middle managers, strategic sensemaking, and discursive competence//Journal of Management Studies. 2011. Vol. 48. No. 5. р. 953-983.
- Van der Heijden, K., Eden E. The theory and praxis of reflective learning strategy making//E. Eden, J.E. Spender (Eds.). Managerial and Organizational Cognition: Theory, Methods and Research. London: Sage, 1998. р. 58-76.
