Новые тренды в организации труда в сфере услуг Китая

Анализируются новые тренды организации труда в развивающейся сфере услуг Китая. Основное внимание уделяется трем ключевым направлениям, сформированным цифровизацией, культурными традициями и трансформацией рынка труда: алгоритмическому управлению, эмоциональному выгоранию работников в процессе труде и факторам нестабильной занятости. В качестве теоретической основы используются некоторые положения из работ М. Фуко [29], теории психологического выгорания Герберта Фрейденбергера [11], Кристины Маслач [22] и других, а также концепции прекариата и нестабильности современной организации труда, представленные в работах зарубежных [10; 27] и российских [28; 30] авторов. В качестве статистической базы использовались данные Международной организации труда (МОТ, ILO) [13; 14–16], Государственного статистического бюро Китая [4–7] и отчетов отраслевых ассоциаций [18, 20] Китая. Основной вывод – современная организация труда в сфере услуг Китая имеет двойственную оценку: она способствует экономическому росту, создавая миллионы рабочих мест, но также приводит к новой нестабильности и социальному неравенству.