О значении социального и правового воздействия субъектов права на трудовые отношения в контексте обеспечения достойного труда

Анализируется понятие и сущность социального воздействия, его место в системе общественных отношений в сфере наемного труда. Обозначаются субъекты правового воздействия на трудовые отношения в лице государства, работодателей и социальных партнеров; отмечается роль Международной организации труда (МОТ) в этом процессе. Рассматривается понятие «достойный труд» и правовые возможности реализации концепции Достойного труда посредством применения «коренных» конвенций МОТ и решения четырех стратегических задач МОТ, основанных на признании равной ценности труда мужчин и женщин: создание новых рабочих мест; всеобщие гарантии прав в сфере труда; расширение прав в сфере социальной защиты; содействие эффективному социальному диалогу для достижения социального компромисса. Дается авторское определение понятия «достойный труд». Отмечается, что в современных российских условиях при содействии МОТ и использовании ее контрольных механизмов следует гибко подходить к регулированию трудовых отношений в целях обеспечения защиты прав и законных интересов работников и работодателей, создания условий для достойного труда и всестороннего развития человека.