Организационная культура как фактор организационной инновационности
Автор: Ерлыгина Елена Геннадьевна, Абрамова Юлия Валерьевна
Журнал: Бюллетень науки и практики @bulletennauki
Рубрика: Экономические науки
Статья в выпуске: 11 т.5, 2019 года.
Бесплатный доступ
Организационная культура выступает фактором управления персоналом организации, оказывает управляющее влияние через систему ценностей, принципов и норм поведения. Организационной культуре как фактору управления организацией, доступны различные специфические инновационные методы управления. Культура организации способствует организационной инновационности через укрепление и поощрение открытого общения сотрудников с организацией, а также кооперативного поведения между членами организации.
Организационная культура, организационная инновационность, персонал
Короткий адрес: https://sciup.org/14115123
IDR: 14115123 | DOI: 10.33619/2414-2948/48/31
Список литературы Организационная культура как фактор организационной инновационности
- Бор А. Организационная культура как фактор влияния на эффективность менеджмента организации (на примере монгольской культуры) // Вестник НГУЭУ. 2015. №3. С. 249-253.
- Ермоловская О. Ю. Организационные нововведения как особый вид инноваций // Вестник Академии. 2015. №4. С. 157-162.
- Клевцова К. С. Управленческие инновации и их применение в российских компаниях // Молодой ученый. 2017. №3. С. 342-344.
- Питилимов Ф. В., Шарышов А. С. Инновационная деятельность предприятия // Молодой ученый. 2017. №3. С. 392-395.
- Мещеряков И. Г., Сюрюн А. В. Организационное нововведение - необходимое условие запуска механизма управления организационными инновациями // Современные проблемы науки и образования. 2013. №6. С. 533.
- Кудрявцев Д.И. Традиционная организационная культура вуза как ресурс сопротивления управленческим инновациям // Теория и практика общественного развития. 2011. №2. С. 65-70.
- Ушницкая А. Е. От культуры организаторской деятельности к организационной культуре // Известия Иркутского государственного университета. Серия: Психология. 2013. Т. 2. №1. С. 84-91.
