Организационная культура как фактор прогрессивного развития российского общества

Успешное решение социально-экономических задач, стоящих перед нашим обществом и более полное удовлетворение жизненных потребностей населения, во многом зависит от развития организационной (корпоративной) культуры в организациях. В статье подчеркивается сущность этого явления и влияние консолидации этой организационной культуры на сознание и трудовое поведение сотрудников на эффективность организаций, а в результате - на социально-экономический прогресс российского общества.