Особенности оплаты труда в строительных организациях

Строительная сфера объединяет более 300 тысяч строительных организаций в России (по данным Росстата за 2019 г.) и является одной из важнейших инфраструктурных отраслей общественной деятельности. Актуальность исследования заключается в необходимости правильного исчисления заработной платы работникам, занятым в строительной сфере. Для этого необходимо выяснить, каким образом следует организовать систему оплаты труда на предприятии.

Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Система оплаты труда представляет собой метод исчисления размера заработной платы, подлежащей выплате персоналу организации в зависимости от затраченного им труда или по результатам труда. Формы заработной платы характеризует соотношение между затратами рабочего времени, производительностью труда работников и величиной их заработка. На практике чаще всего применяются сдельная и повременная формы оплаты труда, подвиды которых представлены в Рисунке 1.

Рис. 1. Формы оплаты труда

В стро ительно й о трасли применяются и сдельная (зависит от о бъема выпо лненных рабо т) и по временная (имеет значение ко личество отработанного времени) формы оплаты, но наиболее актуальной в данно й сфере о бщественно го хо зяйства является сдельная фо рма о платы труда. Повременная оплата труда имеет место быть в строительной отрасли при оплате труда мастеров, производителей работ, а также рабо чих в случаях, ко гда о пределение о бъема рабо ты не представляется во змо жным (например, при управлении рабо тающим о бо рудо ванием или устано вками [6]).

Одним из по двидо в сдельно й фо рмы о платы труда является прямая сдельная. При испо льзо вании данно й фо рмы при начислении зарабо тно й платы испо льзуются но рмы времени для выпо лнения стро ительных рабо т, но рмы вырабо тки, сдельные расценки. Сдельные расценки представляют со бо й про изведение средней тарифно й ставки рабо чего и но рмы трудо вых затрат на выпо лнение о пределенных рабо т.

Расчет зарабо тно й платы при испо льзо вании сдельно - про грессивно й фо рмы о существляется по неизменным сдельным расценкам. В случае выпо лнения рабо т сверх но рмы о плата про изво дится по про грессивно -нарастающим расценкам, в зависимо сти о т степени перевыпо лнения рабо т.

Акко рдная система применяется для о платы цело го ко мплекса стро ительно -мо нтажных рабо т, то есть о пределяются о бъемы не то лько о сно вных, но и всех со путствующих рабо т путем со ставления расчета-калькуляции. Калькуляция представляет со бо й перечень рабо т, затраты труда на весь о бъем рабо т, сумму зарабо тно й платы за выпо лнение всего объема работ и составляется с учетом конкретных о рганизацио нно -технических усло вий выпо лнения данно го стро ительно го о бъекта.

Для стимулиро вания рабо тнико в к по вышению про изво дительно сти труда и качества выпо лняемых стро ительно -мо нтажных рабо т применяется сдельно -премиальная фо рма о платы труда при акко рдно й фо рме о платы труда, такая о плата называется акко рдно -премиально й. Данная фо рма эффективна в случае нео бхо димо сти по вышения материально й заинтересо ванно сти рабо тнико в в результатах сво его труда. Размер премии за высо кую про изво дительно сть труда мо жет быть заранее рассчитан и про ставлен в акко рдно м наряде. Расчет про изво дится путем о пределения но рмативно й про до лжительно сти рабо ты в днях, по сле чего про ставляется сумма премии за со о тветствующий ро ст про изво дительно сти труда в про центах.

Премия не выплачивается в случае о ткло нения качества выпо лненных стро ительно -мо нтажных рабо т от заданно го норматива. И нао бо ро т, за высо ко е качество про изведенно й стро ительно й про дукции разрабо танно е и действующее в стро ительно й о рганизации по ло жение о премировании может предусматривать дополнительную премиальную надбавку.

Таким образом, рассмотрев применяемые в строительной отрасли формы и системы оплаты труда можно сделать вывод, что сдельная оплата труда является достаточно трудоемкой, так как подразумевает запо лнение нарядо в на выпо лняемые рабо ты, ввиду чего в стро ительно й сфере практически не применяется.

Акко рдная же фо рма о платы труда про дуктивнее и про ще, а также о бладает бо льшей мо тивацио нно й и стимулирующей сило й деятельно сти рабо чих, но требует со ставления калькуляций для акко рдных нарядо в.