Особенности повышения индивидуальной и коллективной мотивации персонала
Автор: Федечкин С.В.
Журнал: Международный журнал гуманитарных и естественных наук @intjournal
Рубрика: Экономические науки
Статья в выпуске: 8-3 (71), 2022 года.
Бесплатный доступ
В статье автор рассматривает понятие и методы мотивации персонала, значение и роль мотивации персонала для современных организаций и предприятий, роль и значение интересов и потребностей персонала при внедрении различных механизмов мотивации, ее влияние на результаты деятельности сотрудников компании, а также особенности индивидуальной и коллективной мотивации, способы повышения каждого из указанных видов мотивации, помимо этого автор отдельно рассматривает способы мотивации персонала, которые могут в наибольшей степени сказаться на ее повышении и улучшении основных показателей детальности кадров и всего предприятия.
Персонал, кадры, стимулирование, премирование, индивидуальная мотивация, коллективная мотивация
Короткий адрес: https://sciup.org/170195531
IDR: 170195531 | DOI: 10.24412/2500-1000-2022-8-3-199-201
Список литературы Особенности повышения индивидуальной и коллективной мотивации персонала
- Иващенко М.А. Понятие и сущность мотивации персонала // Современные научные исследования и инновации. - 2018. - №6. - С. 101-105.
- Мамедова Ю.А. Мотивация персонала, как функция управления современной организации // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. - 2018. - № 1. - С. 51-56.
- Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента (Management). - М.: Изд-во: Дело, 1997. - 704 с.
