Особенности управления персоналом в медицинских учреждениях Российской Федерации
Автор: Осипов Н.Н., Конторусова С.С.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 3 (133), 2026 года.
Бесплатный доступ
В статье исследуются особенности управления персоналом в медицинских учреждениях Российской Федерации с учетом специфики отрасли и актуальных вызовов системы здравоохранения. В ходе исследования были выявлены ключевые проблемы управления персоналом в медицинских учреждениях. Результаты анализа показали, что наиболее значимыми проблемами остаются дефицит и неравномерное распределение квалифицированных специалистов в стране, профессиональное выгорание и недостаточная интеграция науки и практики. Основные выводы подчеркивают необходимость комплексного подхода с учетом специфики отрасли - в том числе цифровизации кадровых процессов и адаптации успешных международных практик мотивации и развития персонала - для преодоления кадрового дефицита и низкой мотивации.
Управление персоналом, медицинские учреждения, кадровый менеджмент, мотивация персонала, здравоохранение российской федерации
Короткий адрес: https://sciup.org/170212661
IDR: 170212661 | DOI: 10.24412/2411-0450-2026-3-205-209
Features of personnel management in medical institutions of the Russian Federation
The article examines the features of personnel management in medical institutions of the Russian Federation, taking into account the specifics of the industry and the current challenges of the healthcare system. During the study, key problems of personnel management in medical institutions were identified. The results of the analysis showed that the most significant problems remain the shortage and uneven distribution of qualified specialists in the country, professional burnout, and insufficient integration of science and practice. The main conclusions emphasize the need for a comprehensive approach that takes into account the specifics of the industry including the digitalization of HR processes and the adaptation of successful international practices for staff motivation and development for overcoming the personnel shortage and low motivation.
