Персонал как фактор возникновения кадровых рисков организации

Автор: Дзюбенко Е.В., Жердева О.Ю.

Журнал: Теория и практика современной науки @modern-j

Статья в выпуске: 3 (3), 2015 года.

Бесплатный доступ

Данная статья посвящена рассмотрению персонала как фактора, способствующего возникновению кадровых рисков организации. Уточнено понятие «кадровый риск». Персонал рассматривается как основная рабочая сила и неотъемлемая часть организации, влекущая за собой непредвиденные последствия.

Риск, кадровый риск, персонал, hr-менеджер

Короткий адрес: https://sciup.org/140266488

IDR: 140266488

Список литературы Персонал как фактор возникновения кадровых рисков организации

Дзюбенко Е.В. Роль социального риска в системе трудовых отношений / Дзюбенко Е.В. // Научно-практический журнал Психология, социология и педагогика. 2014. № 11 [Электронный ресурс] / Режим доступа. - URL: http://psychology.snauka.ru/2014/11/3945
Дзюбенко Е.В. Социальный риск в трудовой сфере как следствие трансформационных процес сов / Дзюбенко Е.В. // е-Журнал «Экономика и социум» 2014. № 4(13) [Электронный ресурс] / Режим доступа. - URL: http://iupr.ru/domains_data/files/zurnal_13_2014/Dzyubenko E.V.pdf
Дзюбенко Е.В. Неопределенность HR-менеджера как фактор кадрового риска организации//Актуальные вопросы образования и науки: сборник научных трудов по материалам Международной научно-практической конференции 30 сентября 2014 г.: в 11 частях. Часть 6. Тамбов: ООО «Консалтинговая компания Юком», 2014. 164 с., С. 35.
Дзюбенко Е.В. Самоменеджмент руководителя как средство успешного управления персоналом// Инновационные тенденции развития управления персоналом: образование и практика: М-лы региональной науч.-практ. Конф. 23 окт. 2014 г. - Новосибирск: Изд-во СГУПСа, 2015.- 208 с., С. 118-121

Статья научная