Персонал как важнейший ресурс организации

Автор: Барсук М.А., Лютина А.А.

Статья в выпуске: 5, 2016 года.

Бесплатный доступ

В данной статье рассматривается проблема накопления человеческого капитала как на предприятии, так и в обществе в целом. Формулируется и разъясняется понятие «человеческий капитал» применительно к реалиям современной экономики, подчеркивается его важность - как текущая, так и стратегическая. Обосновывается значимость систематических инвестиций в человеческий капитал, а также необходимость применения стратегического подхода при управлении кадрами. Подчеркивается важность получения трудовой квалификации, её постоянное поддержание и повышение. Обозначается весомая роль среднеспециального образования в создании новаций. Разъясняется понятие инновационной культуры в организации, выделяется неразрывная связь между корпоративной, инновационной и предпринимательской культурами на предприятии, приводятся примеры индикаторов, при помощи которых возможно установить текущий уровень инновационной культуры в организации.

Еще

Человеческий капитал, трудовые ресурсы, инновационная культура предприятия, повышение квалификации

Короткий адрес: https://sciup.org/14110132

IDR: 14110132

Список литературы Персонал как важнейший ресурс организации

Человеческий капитал: содержание и виды, оценка и стимулирование/В.Т. Смирнов, И.В. Сошников, В.И. Романчин, И.В. Скоблякова. Москва, Машиностроение-1, 2005
Управление человеческими ресурсами: учеб. пособие/К.Л. Андреев, Н.А. Бушуев, Л.С. Верещагина, В.И. Долгий. Саратов: Научная книга, 2008
Развитие кооперации организаций высшего образования и инновационных предприятий: организационные формы, Диссертация.//Федеральное государственное бюджетное учреждение науки «Институт Проблем Региональной Экономики Российской Академии Наук», Санкт-Петербург, 2014
Герман Мария Викторовна, Помулева Наталья Сергеевна Человеческий капитал как основной фактор инновационного развития//Вестн. Том. гос. ун-та. Экономика. 2012. №1 (17) С.149-153.
Балабанов, И.Т. Инновационный менеджмент/И. Т. Балабанов. -СПБ.: Питер, 2001.
Кудрявцева Е.И. Управленческий потенциал персонала: функции против институций. Монография -СПб.: Социальногуманитарное знание, 2015. -196 с.

Статья научная