Перспективы развития модельного инструментария в управлении цифровой трансформацией современных компаний

Бесплатный доступ

Объектом исследования в настоящей статье являются новые подходы к выработке управленческих решений в компаниях, реализующих цифровую трансформацию своего бизнеса. В основе этих подходов лежат три компоненты: системная экономика, стилевые особенности управления и феноменологическое моделирование. Этот вид моделирования вот уже на протяжении длительного времени успешно используется в технических дисциплинах для подбора условий переработки отдельных видов материалов. Предлагается перенести этот опыт в сферу управления цифровой трансформацией бизнеса современных компаний.

Цифровая трансформация бизнеса компании, принятие экстренных решений нестандартных проблем, теория систем, управленческие функции, феноменологическое моделирование

Короткий адрес: https://sciup.org/14135870

IDR: 14135870   |   УДК: 338.242.2,   |   DOI: 10.23672/SAE.2023.48.77.001

Perspectives of model instruments’ development in managing digital transformation of modern companies

The object of the present article is new approaches to decision-making in management of a company’s business digital transformation. These new approaches are based on three components: system economics, specific of managerial style and phenomenological modeling. This kind of modeling is being used for a long period already in nature studying and technics for designing production circumstances of particular materials. We offer to accept this experience to arena provided with management of modern companies’ business digital transformation.

Текст научной статьи Перспективы развития модельного инструментария в управлении цифровой трансформацией современных компаний

С овременная экономика переживает переход на новый, 6-й технологический уклад, главной отличительной чертой которого становится доминирующая роль в создании прибавочного общественного продукта четырех групп технологий: нано-, биологических, когнитивных и информационных [4]. Развитие и внедрение технологий последней группы в бизнесе современных компаний связано с его цифровой трансформацией. Это достаточно сложное явление, охватывающее разноплановые социально-экономические процессы, и управление его ходом должно опираться на следующие принципы [5, 6, 7]:

  •    научное обоснование всех управленческих решений и воздействий, их опора на результаты регулярного мониторинга;

  •    учет потенциальных синергетических эффектов трансформации, способных радикально изменить эффективность бизнеса;

  •    учет связи результатов цифровой трансформации с долгосрочной стратегией развития компании.

При этом главной проблемой в сфере управления цифровой трансформацией, как в общем-то и внедрением любых новшеств в современном бизнеса, остается частое возникновение проблем нестандартного характера, не имеющих прецедентов для сравнения из прошлого, но при этом требующих выработки менеджерами решений в ускоренном, экстренном режиме, при котором нет большого запаса времени для глубинного анализа ситуации. Ранее в работах [2, 3] была обоснована необходимость применения феноменологических моделей для выработки управленческих решений подобного рода, направленных на преодоление нестандартных проблем в ходе внедрений новаций в работу компаний. Разработанный в этих трудах подход синтезирует идеи двух популярных сегодня управленческих концепций: системного менеджмента [9], – управления изменениями [1, 8].

Синтезированный на базе этих двух концепций подход к выработке решений опирается на базовые понятия, которые применительно к управлению цифровой трансформацией бизнеса компании, обретают следующие толкования:

– управляемая объектная система ( обозначение – δМ; δ – объект, М – managed , управляемый) – это компания, ресурсами которой имеет право распоряжаться ЛПР, в результате принятия им управленческого решения она направляет часть своих ресурсов в систему – проект, связанный с цифровой трансформацией;

– релевантные объектные системы – другие компании, направляющие или потенциально способные направлять свои ресурсы на проекты, аналогичные тому, что реализует наша компания (обозначение – δ1…δn);

– средовая система (α) – рынок, на котором действуют все упомянутые выше компании;

– процессная система (β) обеспечивает передачу ресурсов схожими компаниями на схожие проекты;

– проектная система (γ) – результат направления конкретной компанией ресурсов на конкретные действия, связанные с цифровой трансформацией своего бизнеса.

Мегасистема, объединяющая все четыре типа систем, в рамках предлагаемого подхода рассматривается как экономическая тетрада, обеспечивающая цифровую трансформацию бизнеса компаний, работающих на рынке конкретного вида продукции. Здесь управляемая компания δМ и релевантные ей компании, работающие на этом же рынке δ1…δn, взаимодействуют с k-тым количеством процессных систем, и в результате данного взаимодействия возникают проекты цифровой трансформации бизнесов всех этих компаний в количестве ( n + 1)*k. Каждый такой проект обозначается двузначным индексом, где первые знак – номер объекта (1… n , M), второй знак – номер процесса (1… k ). При этом в виду того, что каждая компания является элементом рыночной среды, его экономический показатель x δ рассматривается в зависимости от показателя этой среды xα. А каждый проект цифровой трансформации рассматривается как элемент процесса, соответственно xγ измеряется в зависимости от x β

(x y = X y {x p )) .

x s =x s ( x a ) =x s ( x Si... x Sn ) .

В исследовании рассматривается ситуация, когда менеджер разрабатывает экстренное управленческое решение нестандартной проблемы о параметрах диффузии своей компании-объекта в некий новый процесс цифровой трансформации бизнеса и использует информацию за довольно ограниченный период времени – как правило, не более 1–1,5 лет, предшествующих моменту принятия решения. А этот временной отрезок характеризуется тем, что уже с самого его начала имеет место движение в экономическом