Премиальная система оплаты труда как фактор трудовой мотивации в повышении производительности труда и достижения целей предприятия
Автор: Быкова Н.Н.
Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium
Статья в выпуске: 2-1 (15), 2015 года.
Бесплатный доступ
Тщательно взвешенная и рационально выстроенная система оплаты труда способна повысить эффективность деятельности всего предприятия на достаточно длительный период времени. Система премирования способствует выработке у работника убеждений в том, что на предприятии существует определенная связь между, результатами деятельности работника и суммой премии, которую он получает.
Система оплаты труда, премирование, мотивация работников, материальное стимулирование
Короткий адрес: https://sciup.org/140112022
IDR: 140112022
Список литературы Премиальная система оплаты труда как фактор трудовой мотивации в повышении производительности труда и достижения целей предприятия
- Сазонов С.Д. Производительность и конкурентоспособность на микро и макро уровнях. Экономика региона (электронный журнал). № 16 2009. . -Электрон. дан.-. -Режим доступа: http://www. journal.vlsu.ru/
- Мазин А.Л. Экономика труда: учеб. пособие для студентов вузов.-М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2008.
- Костенькова Т.А. Совершенствование организации оплаты и стимулирования труда работников промышленного предприятия//Человек и труд. 2010. № 1.
Статья научная
