Применение системно-аксиологического подхода к нематериальной мотивации труда в условиях цифровизации: постановка проблемы

Научная статья посвящена проблеме применения системно-аксиологического подхода к нематериальной мотивации труда в условиях цифровизации. Несмотря на вполне широкий круг научных подходов, которые авторы используют в исследовании столь важного социально-экономического феномена, каким является нематериальная мотивация (процессный, факторный, функциональный, системный, категориальный и т. д.), системно-аксиологический подход до настоящего момента еще не был применен к нематериальной мотивации труда. Был осуществлен контент-анализ ряда дефиниций рассматриваемого подхода, содержащихся в работах и публикациях преимущественно представителей гуманитарных наук, который наглядно продемонстрировал, что среди исследователей отсутствует единая и консолидированная точка зрения на сущность, содержание и функционал данного подхода. Принимая во внимание специфику процессов цифровизации экономики, автор выделяет такой особо важный элемент системно-аксиологического подхода применительно к нематериальной мотивации труда, как цифровая мотивационная культура менеджмента организации, фирмы, компании, предприятия и т. д. В данной статье предлагаются два авторские определения системно-аксиологического подхода к нематериальной мотивации труда: в широком и узком смыслах.