Проблемы и пути оформления позитивного взаимодействия власти и культуры
Автор: Булкин А.Н., Савеленко В.М., Корсаков А.Н., Тищенко В.А., Новицкая М.С., Юрчевская У.В.
Журнал: НАУКА. ОБРАЗОВАНИЕ. СОВРЕМЕННОСТЬ/SCIENCES. EDUCATION. ТHE PRESENT.
Рубрика: Философские науки
Статья в выпуске: 3-4, 2018 года.
Бесплатный доступ
В обществе система власти начинается с человека, фактически погружена в сферу социализации человека. То есть, смещение ценностных приоритетов из частной сферы в область общественных интересов предполагает замену мотива личной выгоды на мотивы социального блага. Существующие ныне научные концепции позволяют говорить об интересах общества как «национальных интересах», «общем благе», «государственных интересах», «публичных интересах». В большинстве случаев, эффективная система управления персоналом организации должна быть ориентирована на изменения внешней среды. В статье отражены актуальные для современного общества тезисы общей и профессиональной социализации граждан, прежде всего, в условиях конкурентного сопоставления интересов власти и культуры.
Власть, общество, личность, профессиональная социализация, этнос
Короткий адрес: https://sciup.org/14137441
IDR: 14137441 | УДК: 001
Problems and ways of making positive interaction between the government and culture
In society, the system of power begins with a person, actually immersed in the sphere of socialization of man. That is, the shift of value priorities from the private sphere to the public interest implies the replacement of the motive of personal gain on the motives of social good. Current scientific concepts allow us to speak of the interests of society as «national interests», «common good», «public interest», «public interest». In most cases, an effective HR system of the organization should be focused on changing the external environment. The article reflects the current thesis of the general and professional socialization of citizens, especially in the conditions of competitive comparison of the interests of power and culture.
