Проблемы справедливости и эффективности в системах оплаты труда: поиск баланса между стандартизацией и гибкостью
Автор: Филатова А.А., Родионова С.А.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 2 (132), 2026 года.
Бесплатный доступ
Исследование рассматривает противоречия современных систем оплаты труда, которые не достигают мотивационных целей и оцениваются сотрудниками как несправедливые. Анализ охватывает проблемы внутренней и внешней справедливости фиксированных окладов и недостатки переменного вознаграждения. В статье выявлены причины дисбаланса между стандартизацией и гибкостью. Авторы предлагают рекомендации по переходу к адаптивным моделям: широкие «вилки» окладов, регулярный рыночный бенчмаркинг, упрощенные системы показателей. Материал предназначен для специалистов по управлению персоналом, экономистов и руководителей.
Система оплаты труда, эффективность, мотивация, грейдинг, внутренняя справедливость, внешняя справедливость
Короткий адрес: https://sciup.org/170212626
IDR: 170212626 | DOI: 10.24412/2411-0450-2026-2-263-267
Equity and efficiency issues in wage systems: finding a balance between standardization and flexibility
The study examines the contradictions of modern wage systems that do not achieve motivational goals and are assessed by employees as unfair. The analysis covers the problems of internal and external equity of fixed salaries and disadvantages of variable remuneration. The article identifies the causes of the imbalance between standardization and flexibility. The authors offer recommendations for the transition to adaptive models: wide salary forks, regular market benchmarking, simplified indicator systems. The material is intended for personnel management specialists, economists and managers.
