Проблемы управления персоналом в сельском хозяйстве Курской области

Высококвалифицированная кадровая поддержка сельского хозяйства в нашей стране является актуальной. Нестабильная геополитическая ситуация вынуждает поднимать вопрос безопасности продовольственного снабжения в нашей стране и показывает необходимость стабильного экономического роста. Но достичь этой цели невозможно без квалифицированного и подготовленного персонала. Помимо отсутствия финансирования и тщательной эффективной государственной поддержки, в сельском хозяйстве в целом существует ограниченная нехватка персонала и ряд нерешенных проблем. В данной статье рассмотрены особенности и трудности управления персоналом в сельском хозяйстве страны и региона, проведен анализ рынка труда в сельском хозяйстве Курской области, определены причины нехватки персонала, определены особенности набора персонала, который в свою очередь, определяются монопсоническим характером рынка труда и особенностями жизни в сельской местности. Результатом этого исследования является разделение двух типов работодателей, в зависимости от их условий работы, анализ и оценка систем управления персоналом различных работодателей в отрасли и разработка мер, направленных на решение проблем, связанных с нехваткой персонала, - это сельское хозяйство область. Также разработана схема участников регионального сотрудничества на рынке труда по решению проблем, связанных с ресурсами человека в сельском хозяйстве, где особое внимание уделяется региональному правительству, а также относительно специализированных учебных заведений и кадровых агентств.