Разработка системы стимулирования сотрудников предприятия ООО "Академия инструмента", г. Пермь

Компания ООО «Академия Инструмента» зарегистрирована 21 октября 2002 г. регистратором Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 17 по Пермскому краю.

Юридический адрес компании: 614111, Пермский край, город Пермь, Саранская улица, 5. Учредителями являются 2 физических лица. Компания является субъектом Малого и Среднего Предпринимательства, категория: среднее предприятие, дата включения в реестр: 1 августа 2016 года. Основным видом деятельности является производство прочих сельскохозяйственных машин и оборудования.

Другие виды деятельности компании:

• -     производство инструмента;

• -     производство прочих готовых металлических изделий;

• -     торговля оптовая электрической бытовой техникой;

• -     торговля оптовая машинами, оборудованием и инструментами для сельского хозяйства;

• -     торговля оптовая станками;

• -     перевозка грузов неспециализированными автотранспортными средствами;

• -     предоставление посреднических услуг при купле-продаже нежилого недвижимого имущества за вознаграждение или на договорной основе;

• -     предоставление посреднических услуг по аренде нежилого

  
  

недвижимого имущества за вознаграждение или на договорной основе.

В Компании «Академия инструмента» была выявлена тенденция роста текучести кадров.

• ¹    Официальный сайт ООО «Академия Инструмента» [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://academy59.ru/

  Начиная с января 2012 года, при увольнении сотрудник должен был заполнить специальную анкету, где предлагались варианты, которые привели к увольнению. Пример анкеты представлен в приложении 2.

В результате обработки более 70 анкет в конце 2018 года, были получены следующие результаты основных причин увольнения:

• -    несправедливая система начисления заработной платы - 39 %;

• -    неудобный график, нефиксированный в течение рабочей недели -12 %;

• -    организация рабочего места - 7 %;

• -    неравномерная нагрузка в течение рабочей недели - 11 %;

• -    отсутствие карьерного роста - 22 %;

• -    другие причины - 9%

Таким образом, более 90 % уволившихся отметили в качестве причины увольнения несправедливую систему оплаты труда и отсутствие карьерного роста.

В последние несколько лет ООО «Академия инструмента» наращивает эффективность деятельности, повышая качество услуг и совершенствуя систему менеджмента.

Вместе с тем можно отметить, что действующая система управления персоналом не соответствует заявленным целям развития организации - в результате экономические потери связанные с невыполнением плановых показателей и недополученная прибыль.

Основным средством материального стимулирования в ООО «Академия инструмента» является заработная плата. Для начисления заработной платы в ООО «Академия инструмента» используется повременная форма оплаты труда (оклад) + премия, которая зависит от выполнения плана продаж. Средний уровень заработной платы в 2018 году составил 24915 руб., что на 3-5 % меньше чем у основных конкурентов.

Кроме того, каждому сотруднику ООО «Академия инструмента» предоставляется:

• -    полный социальный пакет;

• -    белая зарплата 100%;

• -    полис ДМС на сотрудника и детей плюс скидка 40% на приобретение полюсов для родственников;

• -    бесплатная связь в рамках лимита;

• -    страхование жизни около 600 000 руб./чел.

Социальный пакет ООО «Академия инструмента» включает в себя оплату больничного листа, оплату ежегодного очередного отпуска, обеспечение сотрудников спецодеждой, возможность прохождения обучения в целях повышения квалификации.

Таблица 1 - Мотивационная программа «Зимний биатлон продаж»

Мотивационная программа «Зимний биатлон продаж» максимально объективна, каждый участник заинтересован в общих продажах Компании, при этом значительное количество призовых мест и условия программы мотивируют участников работать с максимальной отдачей на каждом этапе.