Развитие персонального менеджмента специалистов организации
Автор: Астафьева Н.С.
Журнал: Креативная экономика и социальные инновации @cesi-journal
Рубрика: Экономические новации и креативное управление
Статья в выпуске: 3 (20) т.7, 2017 года.
Бесплатный доступ
Персональный менеджмент в современных условиях является важнейшим инструментом развития специалистов любой организации. Существует несколько концепций персонального менеджмента, которые необходимо подбирать с учетом запросов и особенностей конкретного специалиста. Представлена технология развития деятельности специалистов на основе тренингов по персональному менеджменту. Приведены предложения по созданию условий успешного выполнения и развития креативной деятельности специалистов организации.
Персональный менеджмент, концепции, технология, развитие специалистов, организация, предложения по развитию специалистов
Короткий адрес: https://sciup.org/142212278
IDR: 142212278 | УДК: 621.3
Development of the personal management of specialists organizations
The personal management in modern terms is the major instrument of development of specialists of any organization. There are a few conceptions of the personal management that must be picked up taking into account queries and features of concrete of specialists. Technology of development of activity of specialists is presented on the basis of training on the personal management. It is shown the suggestions on conditioning of successful implementation and development of creative activity of specialists of organization.
Список литературы Развитие персонального менеджмента специалистов организации
- Анисимов О.С. Методология: функция, сущность и становление. -М., 1996. -353 с.
- Берн Э. Игры, в которые играют люди. Люди, которые играют в игры/пер. с англ.-СПб.: Лениздат, 1992. -400 с.
- Герасимов Б.Н. Теория управления. -Самара: НОАНО ВПО СИБиУ, 2014. -404 с. Серия «Энциклопедия управленческих знаний».
- Герасимов Б.Н. Моделирование взаимодействия процессов организации//Менеджмент и бизнес-администрирование. -2016. -№ 4. -С. 121-128.
- Герасимов Б.Н. Развитие профессионализма специалистов//Управленческие науки. -2015. -№ 4. -С. 90-101.
- Герасимов Б.Н. Корпоративное управление. -Самара: СФ МГПУ, 2008. -374 с.
- Герасимов Б.Н. Выработка и выращивание инновационных идей на основе коллективной мыследеятельности//Креативная экономика и социальные инновации. -2016. -Т. 6 -№ 4 (16). -С. 20-33.
- Герасимов Б.Н. Введение в теорию и методологию научного менеджмента//Креативная экономика и социальные инновации. -2017. -Т. 7. -№ 1. -С. 41-59.
- Герасимов Б. Профессиональная подготовка российских специалистов в контексте вызовов времени//Проблемы теории и практики управления. -2014. -№ 8, -С. 123-128.
- Герасимов Б.Н. Повышение эффективности управленческой деятельности на основе оптимизации взаимодействия её элементов//Russian Journal of Management. -2015. -Т. 3. -№. 3. -C. 240-247.
- Герасимов Б.Н., Герасимов К.Б. Эффективность экономических систем. -Самара: НОАНО ВПО СИБиУ, 2013. -252 с. Серия «Энциклопедия управленческих знаний»
- Герасимов Б.Н., Герасимов К.Б. Производственный менеджмент: процессы, структура, система. -Самара: САГМУ, 2014. -272 с.
- Герасимов Б.Н., Ионесов В.И. Перспективы взаимодействия культуры, экономики и политики в современном мире//Международный журнал гуманитарных и естественных и наук. 2017. -№ 9. -С. 9-17.
- Герасимов К.Б. Методология реформирования системы управления процессами организации. -Самара: СНЦ РАН, 2014. -296 с.
- Друкер П.Ф. Практика менеджмента. -М.: Вильямс, 2000. -283 с.
- Ионесов В.И. Сопротивление культур: к особенностям нашего времени//В сборнике: Модернизация культуры: идеи и парадигмы культурных изменений. Материалы Международной научно-практической конференции под редакцией С.В. Соловьевой, В.И. Ионесова, Л.М. Артамоновой. -Самара: СГИК, 2014. -С. 166-173.
- Ионесов В.И. Креативные ресурсы управления изменениями//Креативная экономика и социальные инновации. 2011. -№ 1. -С. 8-9.
- Карнеги Д. Как завоевывать друзей и оказывать влияние на людей. Как вырабатывать уверенность в себе и влиять на людей, выступая публично, как перестать беспокоится и начать жить/пер. с англ. -М.: Прогресс, 1989. -720 с.
- Лефевр В.А. Конфликтующие структуры. -М.: Советское радио, 1973. -92 с.
- Маслоу А. Психология бытия/пер. с англ. -М.: Рефл-бук, Ваклер, 1997. -300 с.
- Парахина В.Н., Перов В.И. Персональный менеджмент: учеб. пособие. -М.: МГУ, 2012. -367 с.
- Резник С.Д. и др. Персональный менеджмент. 3-е изд., перераб. и доп. -М.: ИНФРА-М, 2008. -558 с.
- Теория организаций и организационное проектирование (пособие по неклассической методологии)/Т.П. Фокина и др. -Саратов: СГУ, 1997. -239 с.
- Фокина Т.П., Григорьева Н.Ю. Персональный менеджмент. -Саратов: ПАГС, 1995. -40 с.
- Чумак В.Г., Герасимов Б.Н. Проблемно-ситуационные игры в инновационной деятельности организации//Вестник Самарского университета. Аэрокосмическая техника, технологии и машиностроение. -2003. -№ 2(4). -С. 68-75.\
- Шепель В.М. Имиджелогия: Секреты личного обаяния. -М.: Культура и спорт, ЮНИТИ, 1994. -320 с.
- Шимельфениг О.В., Герасимов Б.Н. Игровое моделирование поведенческой деятельности специалистов//Поведенческий менеджмент в организациях: сб. ст. междунар. науч.-метод. конф. -Пенза: ПДЗ, СГАУ, 2009. -С. 73-77.
- Gerasimov K., Gerasimov B. Formation of professionalism of executives//The International Journal of Educational Management. -2017. -T. 31. -№ 1. -Р. 45-55.
- Gerasimov B.N., Gerasimov K.B. Modeling the development of organization management system//Asian Social Science. -2015. -Т. 11. -№ 20. -С. 82-89.
