Регулирование дистанционной работы с иностранным элементом в эпоху глобализации: взгляд с позиций трудового права России

Введение: в статье рассматриваются проблемы регулирования коллизионных трудовых отношений в связи с появлением в трудовом законодательстве России трудового договора о дистанционной работе. Цель: исследовать возможности коллизионных норм отечественного трудового права при регулировании дистанционной работы, осложненной иностранным элементом, выявить возможные пробелы в праве, предложить способ их устранения. Методы: методологическую основу исследования составляют: всеобщие, общенаучные методы познания, а также специальные методы юридических наук: системно-структурный, формально-юридический, сравнительно-правовой. Результаты: трудовое законодательство России под влиянием глобализации развивается в направлении расширения видов нетипичных трудовых договоров. Подтверждением тому служит, в частности, глава 49.1 Трудового кодекса РФ «Особенности труда дистанционных работников». Легализация дистанционной работы еще раз подчеркивает необходимость формирования полноценной системы коллизионных привязок в трудовом законодательстве России. Ведь трудовой договор о дистанционной работе не исключает иностранный элемент. При этом возникает вопрос о применимом праве. Следует поддержать выводы отечественных правоведов о том, что положения статьи 11 Трудового кодекса РФ в совокупности со специальными нормами, действующими в отношении работников дипломатических представительств и консульских учреждений, а также членов экипажей судов торгового мореплавания, в полной мере не позволяют урегулировать трудовые отношения с иностранным элементом. В российской юридической науке в качестве основной коллизионной привязки при регулировании коллизионных трудовых отношений предлагается закон места работы (lex loci laboris). Однако специфика дистанционной работы не всегда позволяет эффективно использовать данный принцип. В свою очередь принцип автономии воли сторон (lex voluntatis) позволил бы сторонам трудового договора о дистанционной работе более гибко регулировать трудовые правоотношения, однако при этом не учитывается необходимость защиты работника как более слабой стороны. Выводы: предлагается система коллизионных привязок, учитывающая специфику дистанционной работы.