Ретроспектива конкурентоспособности капитала

Накопление капитала в его классических формах связано с укрупнением предприятий в форме концентрации производства и централизации капитала, с развитием процессов интеграции и формированием монополистических структур рынка. Сопоставление условий первоначального накопления в странах Запада и в постсоциалистических странах должно учитывать то, что наблюдаемые процессы происходят не только при разных социальнополитических условиях, но и в различных производственно-технологических средах. Речь идет о том, что первоначальное накопление капитала в странах классического капитализма, начавшись в доиндустриальную эпоху, развивалось на фоне господства индустриальных технологий. В постсоциалистических странах процесс накопления капитала – на фоне деиндустриализации и формирования постиндустриального производственного базиса.

Первые проявления деиндустриализации специалисты относят к началу 70-х гг. XX века. В этот период крупные корпорации переводят свои производства за пределы границ национальных государств с целью снижения издержек, повышения прибыли и поиска новых рынков. «Перенакопление» капитала обусловливает поиск новых, более эффективных форм организации бизнеса, его пространственных и отраслевых структур. Изменяется международное разделение труда, вводится новый режим накопления капитала и начинают формироваться соответствующие ему социо-институциональные структуры. Этот период связан с поиском основ поддержания конкурентоспособности крупных компаний за счет увеличения гибкости их внутрифирменных структур. Специалисты отмечают распространение такого явления, как дезинтеграция производственных процессов в рамках крупных фирм [1]. Надо отметить, что термины «интеграция» и «концентрация производства» зачастую употребляются как синонимы, в основном в работах западных коллег, а в дальнейшем и во многих публикациях российских специалистов. Процесс деиндустриализации, по нашему мнению, связан с началом периода формирования информационных технологий. Специалисты относят генезис информационных технологий к 50–60м гг., связывая его с началом информационного прорыва в ведущих странах Запада.

В этот период происходит распад суперкорпораций с жестким центром и иерархией внутрифир- менных взаимосвязей. Традиционное построение бизнес-организаций, основанное на системе пирамидальных и иерархичных связей, в 70-е годы изменяется. Наблюдается переход к дивизионному типу внутрифирменной организации, которую специалисты рассматривают как сетевую по своему содержанию. Причины таких изменений связаны, по нашему мнению, с тем, что иерархические системы крайне трудно приспосабливаются к внешним воздействиям. Быстро изменяющаяся внешняя среда бизнеса, растущая нестабильность и непредсказуемость рыночной конъюнктуры заставляют ТНК прибегать к переходу к сетевым формам взаимодействия со своими партнерами по бизнесу [2].

Эволюция малого бизнеса представляет обширное поле исследования важнейших экономических и социальных процессов современности. Трансформация экономических систем обусловливает интерес науки к институциональным факторам. По нашему мнению, неоинституциональный подход к исследованию малого бизнеса является самым плодотворным, так как позволяет оценить это явление как феномен рынка и форму предпринимательской активности. Трансакционный подход доказывает, что существование фирмы связано с формированием альтернативных рынку форм экономических взаимодействий. Внутрифирменные отношения рассматриваются как нерыночные, поэтому и внутрифирменная мотивация является более слабой, чем рыночная. Границы фирмы определяются соотношением затрат на внутрифирменные (иерархические, командные) и внефирменные (рыночные, ценовые) согласования. Чем крупнее фирма, тем уже рынок, и наоборот. Если признать, что предпринимательство является феноменом рынка, то надо согласиться с тем, что размеры фирмы влияют на предпринимательскую функцию. С уменьшением доли рыночных согласований сужается сфера для предпринимательской активности. Она заменяется деятельностью управляющих и собственников. Собственно, предпринимательская деятельность, отличающаяся от функций менеджеров и собственников капитальных активов, оказывается суженной и урезанной. С этих позиций малые предприятия предполагают, что объем «поглощаемого» ими рынка незначителен, что создает условия для реализации предпринимательской активности, более благоприятные, чем у крупной фирмы.

Индустриальный тип производства, господ-

Управление инвестициями и инновационной деятельностью

ствовавший в XX веке, создавал известные преимущества крупной бизнес-организации.

С переходом к постиндустриальному развитию сравнительное значение крупного и малого бизнеса претерпевает изменения, многие из которых можно зафиксировать уже сейчас, но многие другие еще только предстоят.

Внедрение микропроцессорных технологий наряду с информатизацией производства привело к тому, что индустриальное развитие приобретает новые черты, которые состоят в следующем:

• •    сокращается срок жизни производимых продуктов;

• •    изменяются инвестиционные и производственные циклы;

• •    процесс указанных изменений затрагивает не только новые, наукоемкие типы производства, но и традиционные отрасли и сферы экономики;

• •    наблюдается трансформация промышленного сектора;

• •    изменяется сфера услуг, в основном за счет роста так называемых «деловых» услуг (банковских, финансовых, консалтинговых и пр.). На основе этих изменений уже в 70-е годы изменяется экономическая доктрина. Доктриной мы называем теорию или теории, положенные в основу экономической политики государства. В рассматриваемый период, как известно, наблюдается неоконсервативный сдвиг и ренессанс «неоклассики» с ее лозунгом «назад, к свободному рынку!» В этот период происходит отказ от кейнсианских рецептов государственного регулирования в пользу неолиберализма, который оценивается, как стремящийся высвободить «естественный самовосста-навливающийся потенциал конкурентных рыночных сил в целях активизации частного капитала».

Перечисленные условия в совокупности и составили то основание, на котором начался рост малого бизнеса, сначала в основном количественный, а затем и качественный.

Малый бизнес во многом развивается как ориентированный на региональные потребности и проблемы. Многие исследователи неоднократно отмечали роль малых предприятий в трудоизбыточных регионах, в тех регионах, где существуют отсталые, упадочные отрасли и первоочередной становится проблема обеспечения занятости. У таких предприятий малого бизнеса, как правило, наблюдается более низкий уровень оплаты труда и более длительный рабочий день. Наряду с обеспечением занятости в проблемных территориальных образованиях, малый бизнес оказывается эффективен в высокотехнологичных, инновационных отраслях. Как известно, большинство крупнейших научно-технических новшеств последних десятилетий принадлежит малому бизнесу.

Информатизация изменяет роль сферы услуг, особенно тех, которые связаны с переработкой и передачей информации, а также с оказанием всех видов посреднической деятельности. Необходимая гибкость производства как основа его конкурентоспособности зависит от степени его приспособле- ния к быстро изменяющемуся спросу и способности ориентироваться на небольшие по объему сегменты рынка и его ниши. От скорости, с которой предприятие диагностирует изменения потребительских предпочтений и реагирует на них, зависит его коммерческий успех. В составе экономически активного населения развитых стран мира опережающими темпами растут те группы населения, которые относятся к мелким и средним предпринимателям, работникам умственного труда, в том числе управления. Умение фирм создавать для себя новые сегменты рынков сбыта, а не только своевременно и с опережением обновлять ассортимент и номенклатуру производимой продукции, становится одной из важнейших характеристик успешных бизнес-организаций [2].

Информатизация в совокупности с развитием систем связи и коммуникаций, а также транспорта создает новые условия соединения различных организационных форм бизнеса вне зависимости от их географической и национальной принадлежности. Формирование предпринимательских сетей, объединяющих различные бизнес-организации в разных странах и территориях, позволяет наиболее рационально использовать производственные ресурсы вне зависимости от неблагоприятных изменений условий сбыта или институциональных факторов бизнеса. Предпринимательские сети можно рассматривать как особую форму организации межфирменной координации всех стадий воспроизводственного процесса. Предпринимательские сети возникают в результате разукрупнения и деконцентрации крупных корпораций. Они, по нашему мнению, являются новой формой организации межфирменных взаимодействий, в которой проявляется тенденция к деконцентрации производства и сопровождающей ее централизации управления в новых условиях, порождаемых информатизацией, и возрастанием значения предпринимательства.

В рамках предпринимательских сетей идет полномасштабный обмен всеми видами межфирменных взаимодействий: технологическими, информационными, деловыми, социальными и др. Связи между бизнес-организациями, входящими в предпринимательские сети, являются в меньшей степени формализованными, в известной степени они размыты и не втиснуты в рамки формальных трансакций. Исследователи отмечают, что особенность сетевых моделей организации взаимодействий лишает прежнего содержания понятия иерархии и субординации, создавая впечатление отсутствия упорядочивания в каких-либо постоянных, жестких формах. Объединение в единую сеть осуществляется на основе совместного использования информации [3].

Крупные фирмы, существующие в традиционных организационных формах, пытаются устранить негативные тенденции через формирование различных вариантов динамических стратегий. К числу таких стратегий относится замена бюрократического контроля внутрифирменных отношений рыночными. Другая стратегия направлена на фор-

Решетова М.В.

мирование «предпринимательского духа» внутри фирмы и стимулирование индивидуализации поведения сотрудников. Обе описываемые стратегии, по нашему мнению, могут быть оценены как заимствования тех черт, которые являются родовыми признаками малых предприятий [4].

Объединение преимуществ управленческой логики внутрифирменной иерархии и рынка является основой сетевых моделей бизнес-организации. В этом случае «логика межорганизационной кооперации» с успехом применяется во внутренней жизни сетевой компании.

Принципиальная особенность сетевых структур состоит в том, что они построены на свободном взаимодействии равноправных и независимых партнеров. В таких организациях возникает новая модель координации, в основе которой прямые коммуникационные каналы между партнерами, являющиеся формой персонализации экономических связей, характерной для постиндустриального развития. Сетевые структуры сравнивают с игрой в футбол или пчелиным ульем. Взаимодействия строятся не на отдельных поединках, а на командных, совместных действиях, в основе которых не оппортунизм, а лояльность и осознание общности целей. Предприятие понимается как поток многозначных событий, требующих коллективной интерпретации и основанных на интерпретации решений, которые осуществляются в кратчайшие сроки. В сетевых структурах происходит децентрализация ответственности и есть необходимость постоянного повышения квалификации сотрудников. Члены сетевых структур обладают высокой самодисциплиной.

Новое качество межфирменных согласований, складывающееся в сетевых моделях организации, связано с распространением информационнокоммуникационных технологий, но эти технологии сами по себе не должны рассматриваться как причина или главное содержание предпринимательских сетей. Технологические изменения только упрощают и опосредуют реализацию назревших задач, создавая адекватную базу для интенсификации обмена знаниями и информацией для обеспечения эффективности систем частных согласований. Возникновение сетевых моделей биз-нес-организаций связано с социально-экономическим контекстом, для которого характерно возрастание роли творческих, инновационных аспектов деловой активности. Предпринимательская деятельность как реализация творческих способностей в отношении поиска и использования деловой информации приобретает решающее значение.

Сетевые модели экономических взаимодействий активно развиваются, и специалисты в области организации и управления рассматривают их как новый тип экономической организации. Представления об эффективных бизнес-организациях, как об иерархических структурах, серьезно изменяются. Существующие теории организации учитывают поведенческие аспекты экономических взаимодействий. Не менее важно учитывать возможности коммуникаций между субъектами экономики как внутри фирм, так и между ними. Современные информационные технологии позволяют сочетать оба указанных аспекта взаимодействий, создавая сетевые модели организации, а не пирамидальные.

В широком понимании сеть как экономическая организация – это определенная совокупность людей или предприятий (фирм), осуществляющих постоянные взаимодействия в форме обмена информацией и производственными ресурсами. Развитие транспортно-коммуникационных систем является важной предпосылкой для укрепления сетевых организаций. Входящие в сетевые взаимодействия субъекты приобретают характеристики, представляющие значительную ценность как с их индивидуальной точки зрения, так и с точки зрения организации как целого. Сетевая организация может рассматриваться как центр, концентрирующий, комбинирующий и координирующий использование ресурсов. Принципиально важно, что все ресурсы , которыми обладают участники сети, активизируются только во взаимодействии и ценность их связана с тем, что они используются и востребованы в сети. Необходим поиск таких партнеров, взаимодействие с которыми давало бы синергетический эффект [3, 4].