Российские пенсионеры на рынке труда

Последние несколько лет население нашей страны стремительно «стареет», это происходит главным образом из-за того, что снижается уровень рождаемости в России, соответственно сокращается и численность людей, находящихся в трудоспособном возрасте.

По данным Росстата в 2018 году доля трудоспособного населения составила 56% и ситуация продолжает обостряться, все это ведет к возрастанию давления на пенсионную систему нашей страны, дефициту трудовых ресурсов, а также к снижению производительного потенциала экономики России [ 3 ] .

Именно поэтому в 2018 году и стартовала пенсионная реформа, которая должна помочь преодолеть этот дисбаланс, но есть и другие способы решения данной проблемы, один из них – это стимулирование к трудовой активности пенсионеров.

Пожилое население нашей страны зачастую обладает всем необходимым набором ресурсов для продолжения трудовой деятельности, а именно здоровьем, уровнем образования и профессиональными навыками.

По данным Пенсионного фонда России доля работающих пенсионеров на 1 июля 2017 года составила 22%. Данный показатель говорит сам за себя, довольно большое количество людей, находящихся на пенсии, продолжают активно трудиться, а значит, пополняют ряды работающего населения и количество отчислений для обеспечения нужд пенсионеров растет [2].

Но есть и обратная сторона данного явления, которая объясняет причину столь высокой трудовой активности пенсионеров. Большинство пожилых людей стремятся продолжить работать или найти подработку для того, чтобы сохранить или хотя бы немного улучшить уровень потребления благ. При этом условия труда большей части пенсионеров очень далеки от идеальных – высокая конкуренция на рынке труда, а также растущая безработица способствуют активному вытеснению работников старшего поколения в мало конкурентные и непривлекательные сектора экономики.

Агентство РИА Рейтинг провело исследование «Привлекательность рынка труда для пенсионеров – Рейтинг 2018». Специалисты информационного портала рассчитывали индекс привлекательности рынка труда для людей, достигших пенсионного возраста, на основе ряда индикаторов. К ним относятся: уровень оплаты труда пенсионеров, уровень их занятости, доля безработицы среди пенсионеров, простота поиска работы, соотношение зарплат пенсионеров и всех работающих в регионе, численность пенсионеров и несколько других показателей. В исследовании приняли участие люди, достигшие пенсионного возраста, но еще способные работать, а именно мужчины от 60 до 72 лет и женщины от 55 до 75 лет. Результаты оценивались в диапазоне от 1 до 100 баллов.

Исследование выявило, что наиболее благоприятная обстановка в сфере трудоустройства пенсионеров сложилась в Москве и Санкт-Петербурге, которые из 100 возможных баллов набрали 76,8 и 74,5 соответственно [ 1 ] .

Из этого можно сделать вывод, что люди в данных регионах, достигнув пенсионного возраста, продолжают активно заниматься трудовой деятельностью и получают достойную заработную плату, а если даже и лишаются работы, то им достаточно легко найти новую.

Ставропольский край набрал 53 балла и оказался на 18 месте, что свидетельствует о довольно не плохих условиях в сфере трудоустройства пенсионеров по сравнению с другими регионами России [ 1 ] .

Такой большой разрыв в результатах разных регионов связан как с индивидуальными особенностями территорий, так и с качеством тех мероприятий, которые проводятся для повышения уровня привлекательности рынка труда для пенсионеров.

Тем не менее, многие работодатели просто не хотят связываться с людьми пенсионного возраста. Это происходит, потому что экономика нашей страны и других развитых стран активно развивается, внедряются все более современные системы автоматизации труда, и не у каждого пенсионера есть возможность осваивать новые навыки, да и работодатель заинтересован в принятии на работу того, кто сможет проработать ближайшие 20-30 лет. Все это негативным образом сказывается на возможности трудоустройства пенсионеров в нашей стране.

Но выход есть, для повышения привлекательности рынка труда для пожилых людей необходимо:

• -    объединить усилия старшего и младшего поколений, первые способны передать бесценный производственный опыт молодым специалистам, а молодежь через волонтерские организации и различные государственные механизмы способна открыть тонкости современных информационных технологий и новых способов коммуникации;

• -    создать повсеместно специализированные центры, которые бы занимались профессиональной подготовкой старшего поколения, как это

уже сделали Пенсионный фонд и Банк России, бесплатно повышающие финансовую и компьютерную грамотность пенсионеров;

• -    развивать межведомственное взаимодействие органов государственной власти нашей страны, так как обеспечение сотрудникам возможности учиться всю жизнь – это задача всех ведомств и организаций, которая воплотится в жизнь только при использовании.

Таким образом, положение пенсионеров на современном рынке труда – это весьма актуальная проблема наших дней, ведь она требует детальной разработки и анализа всех возможных нюансов данной сферы, а также использования комплексного системного подхода в решении возникших проблем. При этом преодоление тех трудностей, которые возникли в сфере трудоустройства пожилых людей, могло бы значительно снизить давление на пенсионную систему нашей страны и решить проблему дефицита квалифицированных кадров.